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在公司试岗期七天内被辞退
济南很多
企业
,
试岗期
3天到
7天
,期间辞职或
辞退
无薪资,试岗期过了还有3个...
答:
对于这个问题,
答案是肯定的,建议积极向相关部门寻求帮助
。对此问题可以参考以下建议:1. 企业行为规定与监管机制:每个企业和行业都有自己的行为规范和试用期规定。首先应该了解企业的试用期的具体规定,了解企业在试岗期间对员工权益保障的相关规定。如果有具体的员工权益保障规定或流程,可以根据这些规定寻求...
试岗期七天被
劝退工资怎么算
答:
【法律分析】试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿
。关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的...
试岗7天被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、试岗7天被公司辞退怎么赔偿1、试岗7天被公司辞退的赔偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
试岗期七天被
劝退工资怎么算
答:
法律分析:试用期辞退工资应该正常发放,而且在离职时就要做结算
。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
七天试岗期内被辞退有工资
吗
答:
一、
七天试岗期内被辞退有工资
吗1、七天试岗期内被辞退有工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试岗期被辞退
不给工资怎么办
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据:《...
...
试岗期
为
七天
,第五天上班完之后
公司
就
辞退
我了,说是没有工资,这个合...
答:
劳动者被无故
辞退
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
面试成功了,
试岗期7天
干3天就被莫名其妙
辞退
了是怎么回事?面试官瞎吗...
答:
这是适应期,不合格,炒掉你的战局里的。面试费报名费什么服装费还有那些什么办卡呀?体检啊,这些东西这些相关费用回扣的一个黑工厂才是这样的,这是和中介联合起来。甚至有的时候和那学校要联合起来就是诱骗学生去。上班,然后顾客过个三天或者是五天就
开除
,找个借口不合格开除了之后一个月又能学校的...
试岗期七天被辞退
工资怎么算
答:
试用期
内被辞退
试用期7天
被辞退工资 必须有的 不给是违法的 但是用人单位无需支付补偿。如果不给可以根据劳动法请求帮忙。法律客观:《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、试用期无故
被辞退
怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在试用期内
,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得...
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