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试用期7天被辞退有补偿吗
试用期七天被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期工作7天后被辞退,
如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金
,如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
上班
7天被
临时
辞退有
没
有补偿
?
答:
员工在试用期上班7天后被临时辞退,是否需要支付补偿金,
取决于具体情况
。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付补偿金。然而,如果用人单位未能证明员工存在不符合录用条件或严重违反规章制度的情况,或者解除劳动合同的程序不符合法律...
试用期7天
内
被辞退有
工资吗
答:
法律分析:有
。劳动者上班7天被辞退,并且用人单位不给工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期七天被辞退有补偿吗
答:
分别是:(1)试用期工作7天后被辞退,
如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金
;(2)如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终...
入职
7天被辞退
可以要
赔偿吗
答:
法律分析依法解除合同不需要赔偿
,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期...
试用期
几天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付
赔偿金
(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期7天被辞退有
工资吗
答:
与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期7天被辞退
工资怎么算
答:
试用期7天被辞退
,用人单位应当支付劳动者实际出勤天数工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算方法如下:1、按照劳动者实际出勤天数支付工资,不含节假日;2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定...
试用期被辞退有补偿吗
答:
1、劳动者如果在
试用期
内被无过错性
辞退
的,
有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
上班
七天被辞退有补偿吗
答:
一、
试用期七天被辞退有补偿吗
? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
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