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劳务法试用期7天被辞退
试用期7天被辞退
工资怎么算
答:
试用期7天被辞退
,用人单位应当支付
劳动
者实际出勤天数工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算方法如下:1、按照劳动者实际出勤天数支付工资,不含节假日;2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定...
试用期7天辞退
员工给工资吗
答:
需要给。
劳动
者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、
试用期7天
辞退员工给工资吗 试用期
被辞退
的,用人单位也要支付工资的。不给是...
用人单位在
试用期
内
7天
内自愿
辞退
员工有工资或赔偿金吗
答:
分情况。
试用期七天被辞退
,公司如果是因劳动者不符合录用条件而
辞退劳动
者的,用人单位不需要支付赔偿金,如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。七天一般赔偿一月的工资。法律依据:《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
关于
试用期七天
无薪资问题 在第
七天公司辞退
我 不给薪资 合法吗?_百度...
答:
不合法。只要
劳动
者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给薪资的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
上班
7天被辞退
有工资吗
答:
【法律分析】在单位工作
七天被辞退
,一般是可以拿到这几天的工资的。因为是公司把你辞退的,本来是说要雇佣你,可能是需要试用你一个月吧,既然说是在
试用期
,试用期是要按照正式工一样给发工资的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期7天被辞退
有工资吗
答:
法律分析:有工资。根据我国法律规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新...
试用期七天被辞退
有工资吗
答:
法律分析:有。劳动者上班
7天被辞退
,并且用人单位不给工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
入职
7天被辞退
可以要赔偿吗
答:
法律分析依法解除合同不需要赔偿,解除
试用期
员工,也需要用人单位证明
劳动
者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期...
试用期7天被辞退
有补偿吗
答:
需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除
试用期
员工,也需要用人单位证明
劳动
者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
试用期7天
内
被辞退
有工资吗
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