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试用期7天被辞退有补偿吗
适应期
被辞退有补偿吗
答:
适应期
被辞退
如果属于法律规定的情形,就需要
补偿
。
试用期
员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿:1、用人单位违反合同约定,试用期员工被迫离职;2、用人单位向试用期员工提出解约动议,双方协商一致解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤,在规定的医疗...
关于
试用期七天
无薪资问题 在第
七天公司辞退
我 不给薪资 合法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
试用期7天
内
被辞退
是否有工资
答:
1、员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的,单位在
试用期
以不符合录用条件
辞退
员工,但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
试用期被公司
以能力不行而
辞退有补偿吗
?
答:
(2)在
试用期间
存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济
补偿
。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。
试用期
5天
被辞退有补偿吗
答:
视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位
辞退
劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者
赔偿金
: (1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与...
试用期
5天
被辞退有补偿吗
答:
试用期
5天
被辞退有补偿
,应支付5天工资。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济...
现在处于
试用期
,试用期内
被辞退
会
有补偿吗
答:
试用期内用人单位不得无故
辞退
。 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在 试用期解除劳动合同 的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不...
在
试用期
内被
公司辞退
了,要求
赔偿
是否合理?
答:
此外,用人公司不得在
试用期
内辞退员工,不然须付
赔偿
费。出自于维护员工权益的视角,我国劳动合同法中明文规定了用人
公司辞退
员工的条件,我国法律规定,既非达到这些条件用人公司不可辞退员工,无故辞退员工也是需要赔偿的。用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的,理应依照本法第四十七条规定的经济...
试用期
内无理由
被辞退有补偿吗
答:
只要给了
试用期
工资,不被录用,不会
有补偿
。因试用期满,用人单位可用可不用,并没违反劳动法,所以没有补偿,但试用期工资必须要给,不付工资你可到当地劳动部门投诉。
试用期
内
被辞退
,有工资吗?
答:
第二十五条第(一)点规定:在
试用期间被
证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第...
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