在试用期内被公司辞退了，要求赔偿是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

用人公司要解雇试用期内的员工，一定要员工存有违反劳动合同的举动，例如：在试用期间被证实不符录用条件；严重违反用人单位的管理制度；严重失职，假公济私，给用人公司造成重大危害；员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，这些。 

试用期内解雇，最常见原因就是说你状态低迷，无法达到岗位要求。从法律上而言，这一不能只凭口说，企业得得出真正根据。根据有两个方面。一方面是该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明需事先通过你确定；另一方面是取出直接证据，证明你的工作业绩的的确无法达到这岗位要求表明上界定好的工作要求。

假如试用期内的员工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作;或是员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人公司还可以解除劳动关系，但须提早30日以书面形式通告员工或是附加付款一个月的工资。此外，用人公司不得在试用期内辞退员工，不然须付赔偿费。 

出自于维护员工权益的视角，我国劳动合同法中明文规定了用人公司辞退员工的条件，我国法律规定，既非达到这些条件用人公司不可辞退员工，无故辞退员工也是需要赔偿的。用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。用人公司只会在法律规定情形下才可以与劳动者解除劳动关系，辞退员工。

Answer 2

在试用现在被公司辞退，要根据实际情况来决定，如果在试用期内被证明是不符合录用条件，或者是严重的违反了用人单位规章制度，严重的失职，这时候单位就可以直接辞退，要求赔偿就是不合理。

Answer 3

如果在试用期被辞退的话，要求公司赔偿就不合理，如果过了试用期被辞退，这个时候要求赔偿才是合理的。

Answer 4

要求赔偿是非常合理的，如果是因为自己个人原因的话是没有办法进行赔偿的，如果是公司的原因的话，我们是可以向当地的劳动部门申请仲裁获得一定的赔偿的。