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没过试用期被辞退赔偿
没转正
被辞退
有
赔偿
吗
答:
一般情况下,如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,如...
试用期没过被辞退
了怎么结算工资
答:
在试用期里,
用人单位除按《劳动合同法》第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外
,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。一、试用期被辞退工资怎么算1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用...
试用期
三个月内
被辞退
有
补偿
吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资
。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
试用期
没有
过被辞退
有哪些
补偿
答:
一、试用期没有过被辞退有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
不过
被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期不合格被辞退没有赔偿金
。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,
没有经济补偿
。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
试用期内被辞退
__到底有没有
补偿
答:
试用期内被辞退__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付
经济补偿
以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期
6个月
被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿。劳动者一般可以要求
经济补偿
金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期没过被辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期没过被辞退有赔偿吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付
经济补偿
金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
未
满
试用期辞退
怎么
赔偿
答:
综上所述,试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予
经济补偿
。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,试用期期间,公司单方...
员工
试用期
不合格
辞退
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工试用期不合格的,用人单位可以
辞退
并且没有
赔偿
。试用期制度中,只有:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动...
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