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试用期被辞退有补偿吗
试用期
内
被辞退
__到底有没
有补偿
答:
试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程...
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,
用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,要支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用...
应届生
试用期被辞退有补偿吗
答:
根据我国的劳动法规定,
试用期辞退员工不一定有补偿
,但如果是因为单位原因辞退员工,则需要支付经济补偿。一、试用期辞退的法律规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限。在此期间,双方都有权解除劳动合同。然而,这并不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
员工在
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期
内
被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如因能力不符合标准
被辞退
的,没
有补偿
,其他情况下,用人单位不得解除合同,否则属于违法行为,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
试用期
内
辞退
员工是否需要赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期
内
辞退
员工是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期被辞退有
赔偿金吗
答:
试用期被辞退
没有赔偿金。如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济
补偿
金。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。试用期时间规定:1、劳动...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期
6个月
被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期
员工
辞退
需要
补偿吗
答:
1、
试用期辞退
员工需要
补偿
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合洞瞎同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没
有补偿
。【法律依据】:《中华...
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