44问答网
所有问题
当前搜索:
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
公司
没有提前30天辞退怎么
补偿
答:
公司没有提前30天辞退的补偿方式如下:
1、若公司未提前30天通知劳动者解除或者终止劳动合同,则需向劳动者支付未通知期间的工资
;2、若劳动者已满一年,则按每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿;3、若劳动者工作满六个月但不满一年,按一年计算,支付
一个月工资的经济补偿
;4、若劳动者工作不...
用人单位未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,
除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资
,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是
因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
【法律分析】:公司未提前三十天通知解除劳动合同的,
需要支付一个月的代通知金
。解除劳动合同时应办理如下手续:一、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,
应提前三十天书面通知用人单位
。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于用...
公司
没有提前30天通知辞退怎么
补偿
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知
。如果无缘无故被辞退,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,
用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿
,如果未提前一个月通知辞退的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合
...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才
可以解除劳动合同
,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答:
法律分析:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照规定,双方辞职或者
辞退
都是需要提前30天通知对方的,如果公司
没有提前30天通知的
话,是需要对劳动者进行
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
根据查询华律网信息显示,
辞退
不
提前30天通知
属于违法辞退,用人单位需要给予
赔偿
金,其相关规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
辞退
不
提前30天通知
有何
赔偿
答:
根据律图查询得知,用人单位
没有提前30天通知
就
辞退
劳动者,如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为
赔偿
,另外,还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
辞退
员工
没有提前30天怎么赔偿
答:
公司辞退员工没有提前30天通知的,
除了需要支付员工经济补偿金外
,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退不提前30天通知有何赔偿
辞职不批直接走了不给工资怎么办
没离职直接不干了不给工资咋办
辞职想马上走最好的办法
被公司辞退谈赔偿技巧
急辞职不批怎样强制离职
被单位劝退怎么谈赔偿
离职不想等一个月咋办
旷工三天自动离职扣几天工资