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试用期7天被辞退有补偿吗
在公司上班只有八天,又未签劳动合同,被
公司辞退有赔偿金吗
?_百度...
答:
您在
公司
上班只有8天,而且没有签订劳动合同,像这种情况就是属于
试用期
期间,所以企业是可以
辞退
您的。而且辞退以后也没
有赔偿
金。但是企业需要提前三天通知您。不然的话他也需要支付你一个月的工资。
应聘了个司机,应聘的时候说了
试用期7天
,但是干了6天下班之后接到
公司
电...
答:
1、员工在试用期内被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此
辞退
员工,并且不需要支付经济
补偿
。但是员工的工资,单位需要足额发放给员工,在员工离职时结清。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
在单位工作
7天被辞退有
工资吗?
答:
西部钻探里面的领导魏宏波,和队长张如新,上班处处侮辱别人,挤兑他人,那样的单位实在是恶心至极,领导骑在员工头上拉屎,还一本正经的擦屁股。
试用期七天
没有工资合法吗
答:
在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,若是待岗六个月后依旧不能到单位任职,那么单位可以将职员辞退,在辞退时需要支付经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:
试用期七天被辞退有补偿吗
试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下:1、依法解除...
我想知道我在公司工作
7天
就被
公司辞退
,公司是否要
赔偿
我?
答:
嗯,这要看看你和公司签的合同是什么样子的,如果核磁共修7天的
试用期
,那么你
7天被辞退
了很正常,如果合同说三天试用期,那么他就应该
赔偿
你,所以根据合同来你找相关的部门去了解一下情况,然后再做决定。
员工
试用期七天
,在第六天时
被辞退
,你觉得这种情况可以拿到工资吗?
答:
用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠医疗费、经济
补偿
金、工伤补偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。在
试用期
的
七天
内,如果雇员因自身或外部原因
被解雇
,而雇主未能按时足额支付雇员的工资,雇员可以通过投诉或仲裁的形式维护和维护其权益,取得用人单位在...
试用期
不满
七天辞退
需付工资吗?
答:
试用期
内用人单位应当依法给予劳动者实际劳动期间的工资报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
试用期
没有签合同
辞退有赔偿吗
答:
员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济
补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用...
关于
试用期七天
无薪资问题 在第
七天公司辞退
我 不给薪资 合法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
试用期
5天
被辞退有补偿吗
答:
试用期
5天
被辞退有补偿
,应支付5天工资。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济...
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