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工作了半个月不想干了有工资吗
干了半个月不干了有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
干了半个月的是有工资的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳...
干了半个月不干了有工资吗
答:
法律分析:上班半个月主动离职有工资
,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或...
上班
半个月不干了
没签合同有没
有工资
答:
1. 即使没有签订劳动合同,上班半个月后决定不干,
劳动者仍然有权获得工资
。2. 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。3. 证明劳动关系的证据,按其效力排序,包括:劳动合同、工资单、社会保险费缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录以及其他员工的证言等。4. 根据《中华...
干了半个月不干了有工资吗
答:
法律主观:干了不到一个月,自离了有工资
。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...
上班
半个月
,辞职
有工资吗
?
答:
按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。
上班半个月辞职也是有工资的
,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
干了半个月不干了有工资吗
?
答:
因此,如果你在一家公司
工作了半个月
,根据合同或法律规定,你有权获得相应的
工资
。然而,具体情况可能因地区和国家的法律差异而有所不同。建议你查阅当地的劳动法规定,或咨询相关的就业机构或劳动部门,以了解你的权益和应该获得的工资。此外,你也可以与雇主直接沟通,了解他们的政策和处理方式。
干了半个月不干了有工资吗
答:
法律分析:一般押半个月的工资,押
半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
没签合同上班
半个月不干了有工资吗
?
答:
没签合同上班
半个月不干了有工资
。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者...
我干
了半个月不想干了有
没
有工资
?
答:
有工资
的。劳动法规定,只要你干一天,就会有工资的,你已经
干了半个月
了,可以办理完离职手续后去财务领取工资。
我上班上
了半个月
,
不干了
,给开
工资
么?
答:
给
工资
啊,工资是劳动者的劳动报酬,法律保护的。但试用期离职需提前3天书面通知单位;要做好交接。法律法规如下:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同...
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