44问答网
所有问题
当前搜索:
工作内容没完成加班合理吗
未完成工作
任务
加班合法吗
答:
未完成工作任务加班合法
。劳动定额规定合理的,没有完成延长工作时间可以不计算加班。劳动者有休息休假的权利,但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者,没有完成劳动定额而延长工作时间的,不属于用人单位安排延长工作的情形,可以不支付加班费。但是,用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用...
未完成
业绩
加班合理吗
答:
法律分析:劳动定额规定合理的,没有完成延长工作时间可以不计算加班
。劳动者由休息休假的权利,但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者,没有完成劳动定额而延长工作时间的,不属于用人单位安排延长工作的情形,可以不支付加班费。但是,用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用人单位指定的定...
未完成工作
任务
加班合法吗
?
答:
没有完成工作任务,是因为工作任务量比较大,
所以加班的话也是合情合理的
。只不过你要把这些事情和公司里边说明,然后组织人员进行加班。
工作没
有达成公司目标对员工限制
加班合理吗
答:
偶尔因为工作需要的加班,需要提供相应的工作报酬,甚至是翻倍的工资,这都是合理的
,但是如果还要加班,还不给提供相应的报酬,又总是科泽职工工作任务完成的不好,这就是工作单位的问题,可以申请劳动仲裁
不
定时
工作
制,没有
完成
任务,就可以强制
加班吗
?每天有没有工作时长上限...
答:
结论:不可以
。没。 解析: 不定时工时制,就是有工作就要做,灵活安排休息时间。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定工人劳动量的工作规则。经劳动部门准许,实行不定时工时制的工人,采用的是弹性工作时间,并不是按照准则工时制的工作...
没完成工作
量能强行
加班吗
答:
法律分析:用人单位安排劳动者加班的,就需要依法支付劳动者加班费,不能以
完成工作
量为由,变相
加班不
支付加班费,用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
员工
工作
计时定量
未完成
产量扣除员工
加班
工时,请问企业此做法
合理合法
...
答:
首先要判断给企业规定的产量符
不
符合实际
工作
产量如果制定的产量标准过高肯定是违法的,可以去劳动局投诉或者仲裁;如果你真的没有达到社会工时规定的标准,那么这种惩罚甚至解除合同都属于
合理合法
的。关键点是这个工作量是否合理
不完成工作
不准下班
合理吗
视频时间 01:01
公司领导认为员工
加班
都是自己没有及时
完成工作
造成的,这符合员工实际...
答:
领导当然是这样认为。但是作为员工,也会认为是
工作
过于繁重,超过正常的量。任何人都是站在自己的立场自己的利益想问题。也不用凡是去讲那个理。如果公司实际上伤害了你的利益。那么你就据理力争。协调不好就劳动局。或者走人
没有
加班
费的加班违法吗?
答:
加班没加班
费可以投诉,劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其
合法
权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉 相关法律规定:《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以完不成任务为由加班
以完不成工作任务要求加班
工作没完成要求加班
没完成业绩就要求加班合法吗
工作没完成要求加班合法吗
工作没有完成加班违法吗
目标没完成让加班违法吗
未完成任务要求加班合法吗
未完成业绩加班合理吗