44问答网
所有问题
当前搜索:
工作没完成要求加班合法吗
强制性
加班
是否
违法
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
未完成工作
任务
加班合法吗
答:
未完成工作任务加班合法
。劳动定额规定合理的,没有完成延长工作时间可以不计算加班。劳动者有休息休假的权利,但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者,没有完成劳动定额而延长工作时间的,不属于用人单位安排延长工作的情形,可以不支付加班费。但是,用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用...
强制
加班合法吗
答:
【法律分析】:公司要求强制加班是不合法的
,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
未完成工作
任务
加班合法吗
答:
法律分析:公司安排劳动者加班符合以下规定合法:与工会和劳动者协商
;一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;安排劳动者加班,依法支付加班费,休息日安排加班又安排补休的不需要支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需...
未完成
产量
要求
义务
加班
是否
违法
答:
员工未完成产量,公司要求义务加班,
是违法的行为
。国家实行的是劳动者每日工作时间,不超过八小时、平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。也就是说,如果上班时间,超出这个范围,就已经违法了,员工可以用法律手段来维权。法律分析依据我国相关法律的规定,员工在入职时,企业应当与员工就劳动报酬,...
公司以员工
未完成工作
任务
要求
员工强制
加班
且不支付加班费
合法吗
答:
法律主观:强制
加班
补
合法
。在没有特殊情形发生的情况下,用人单位是
不
可以强制员工加班的。用人单位
要
想让员工加班,除了能够证明是“由于生产经营需要”,还需要和工会以及员工协商以后,方可加班,而且这样的加班还有时间限制。法律客观:《 劳动法 》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
强制
加班合法吗
答:
强制
加班
是
不合法
的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
强制
加班合法吗
答:
强制
加班
当然是
不合法
的,但是如果用人单位安排加班,就需要按照国家的有关规定向劳动者支付加班费。加班是件心酸的事情,特别是在法定的节日加班,老板命令加班,公司强制
要求
员工在春节加班,如果用人单位没有执行劳动定额标准,并且强迫或变相的强迫劳动者加班,那么劳动者可以走相关的司法程序,来...
在连锁水果店
上班没
有
完成
业绩,老板
要求
无条件
加班违法吗
答:
违法
。因为如果你的业绩
不
达标的话,这个公司可以选择解雇你。但是他竟然让你强制
加班
。这肯定是违反劳动法的。因为加班是
要
根据自己的意愿进行加班的。如果要是强制他人劳动的话。是要受到法律制裁的。加班,系指除法定或者国家规定的
工作
时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长...
未完成工作
任务
加班合法吗
?
答:
没有
完成工作
任务,是因为工作任务量比较大,所以
加班
的话也是合情
合理
的。只不过你
要
把这些事情和公司里边说明,然后组织人员进行加班。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没完成业绩就要求加班合法吗
公司以完不成任务为由加班
公司要求周末无偿加班
工作没做完必须加班吗
工作内容没完成加班合理吗
完不成业绩就加班合法吗
完不成业绩要求加班
公司要求加班
产量没完成无偿加班合法吗