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工作几年工资没有应届生高
一般来说,刚刚毕业的研究生,
工资有
多高?五年后会涨
多少
?
答:
其实
月薪
一万的研究生并不是非常普遍。根据深圳的情况:你是
应届生
,单独考虑
没有
任何经验,不说学校、专业、证书、实习经历、项目经验的研究生,并且,不说城市、行业、
工作
职位,按你的表述能力,双非本科研究生,非金融而且非互联网,行情价7k左右,已经不错,给你这个
工资
,我觉得太高了。
请问
应届毕业生
和历届毕业生在找
工作
时的区别
答:
3、企业用人成本,
应届毕业生薪资
报酬相对较低,用人成本较低。反之历届大学生找
工作
,企业用人成本会增加,因为有工作经验,省去企业的初期培养成本。4、婚姻感情问题,
应届大学生
毕业,学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作其难度更大。而历届大学生通常因为工作过一段时间,在不同的城市都有不...
应届生
和本科
生工资
一样,究竟是因为什么呢?
答:
众所周知,
应届生
的
工资
相对较低,所以很多公司都喜欢招聘
应届毕业生
进行培训,既方便又便宜。但有许多以前的毕业生和应届生的工资一样。毕业一两年后,一些学生的工资仍然较低,几乎与新生持平。我们周围可能有很多这样的人。他们觉得自己
工作了
这么长时间,应该得到更高的工资,但事实上,无论是换公司...
七成
应届生月薪
不足6000,你觉得这个标准高吗?
答:
然后呢?能达到这个
薪资
水平的人,有多少是普通
应届生
?前段时间北京刚公布
了
2018年就业人员平均薪资状况。城镇非私营单位就业人员年平均
工资
为145,766元;城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元。万事就怕平均,北京有
多少高
收入群体,就代表有相对应的低收入群体。有太多人
工作
多年,薪资水平都达不到6000...
应届生
理想
工资
超6000元,为什么有7成
没有
达到?
答:
尤其是对于刚毕业的大学生来说,现在的大学生的人数是每年都在递增。大学生的优势已经越来越小。对于公司来说,是不缺大学生的。每年都有很多的
应届生
来应聘,除非是比较好的学校。在这个方面才有优势,不然对于企业来说是没什么区别的。在
工资
上面,对于应届生也不会太高。其次,应届生的
工作
经验是...
毕业找
工作
时,
应届毕业生
相比往届生是否有优势?
答:
并且
应届毕业生
由于
没有
工作经历,所以大部分企业都不会给应届毕业生开很高的
工资
,这也是应急企业喜欢应届毕业生的原因。因为他们可以让应届毕业生拿比较少的钱干比较多的活。二、应届毕业生的可塑性更强,所以深受一些企业的欢迎。
工作几年
的人有一定的想法,可以说是老油条,想要使唤这些人不是那么容易...
为什么许多公司招聘只收
应届毕业生
?应届毕业生有什么优缺点?
答:
2应届毕业生是潜力股,可塑性强,很容易吸收先进的知识。缺点:1.
应届毕业生没有工作
经验,需要投入大量的人力物力去培训,需要
几年
之后才能收到成果;2.应届毕业生没有实际经历过社会,抗压能力不足,流动性大。3.刚刚踏入社会,没有太多社会经验!在处理问题时欠成熟!
为什么新来的
应届生
什么都不会,
工资
还比好
几年
的老员工高?
答:
也不是进来的每一个新生都以高薪聘请的,能以比老员工更高的
工资
聘请进来的
应届生
,一定是在各个方面都非常优秀,将来会培养成为公司顶梁柱的人,他的能力、学历等等各个方面都意味着他有这个资格去拥有更高的工资。所以说,应届生以高于老员工的工资进公司,其实是一个再平常不过的事情了。
农民工
工资
凭什么不能比
应届生高
答:
首先,拿
高工资
的农民工都是技术工人,这些技术,都是长年累月的劳动中学习形成的。这些人的专业水平,在建筑行业内都是很高的,所以他们拿高工资,那是理所应当的。而大学
应届生
呢,他们刚毕业,刚刚踏入社会,虽然你有文凭,但是你
没有工作
和社会经验,你在社会里还是一张白纸,而且在大学生扩招的...
HR竟疑惑
应届生
刚毕业在意
工资
!你觉得应届生该不该在意工资?
答:
另外,我们需要明白一点,我们付出劳动力,
没有
经验我们可以少要点
工资
,可是用人单位也不要把实习生当蠢,他们出来
上班
,不惦记钱难度惦记为公司纯奉献吗?03、总结。希望用人单位对实习生友好点,应该给的福利待遇都给,不要欺负人家是
应届毕业生
,就乱来。要知道我国是有法律规定,不是用人单位说实习期...
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