应届生和本科生工资一样，究竟是因为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

应届生和本科生工资一样，究竟是因为什么呢？

因为很多本科生的能力一般，对公司的贡献小。众所周知，应届生的工资相对较低，所以很多公司都喜欢招聘应届毕业生进行培训，既方便又便宜。但有许多以前的毕业生和应届生的工资一样。毕业一两年后，一些学生的工资仍然较低，几乎与新生持平。我们周围可能有很多这样的人。他们觉得自己工作了这么长时间，应该得到更高的工资，但事实上，无论是换公司还是换职业，他们仍然只能获得与新生相同的工资。

他们可能每天提前半小时到达公司，加班到深夜，但他们的工资仍然没有增加，他们的职位也没有提升。事实上，每天工作到很晚，并不意味着你有能力，或者你可能因为不熟悉工作而被委托加班。加班只意味着你有责任心和良好的态度。这不是衡量你能力的标准。有些公司不提倡加班，很多员工可以快速完成工作，确保工作质量。经常加班的人每天都很累，工作效率和质量都不高。

因此，在我们的工作中，我们应该制定一个工作计划，以便在最短的时间内完成它。我们不应该加班。如果我们需要加班，我们不应该工作到很晚，而影响明天的工作。总之，无论在同事还是领导眼中，工作能力都远远高于工作态度。如果你对老板忠诚，即使你的能力有点差，老板也会优先考虑你，工作态度必须是好的，不要抱怨公司，整个人在公司里散发出消极的能量。

老板会觉得你随时都可以离开，可能成为第一个被解雇的员工。相反，老板喜欢那些有正能量、认同老板理念和企业文化的人。这样的员工会被老板喜欢，并被训练成有能力的人。老板喜欢能干的人。当你成为公司的支柱时，你一离开，公司就无法运转。在这个时候，你不必担心薪水。为了留下来，老板会主动帮你加薪。所以，如果你想得到提升和加薪，就努力成为一个有能力的人。

Answer 2

因为他们的情况都是一样的，没有任何的工作经验，给公司带来的价值比较小，所以工资就是一样的。

Answer 3

这可能是由于两者的能力是相似的，所以无关学历，工资也是会差不多的。

Answer 4

可能是本科生的专业能力不是特别强，在这个公司里的地位也不是特别高，所以和应届生的工资是一样的。

Answer 5

这是因为现在国家规定应届生的工资不能太低，要维护应届生的权利，并且还要给应届生保护期，所以才会让应届生与本科生的工资一样。