现在应届生薪资要的都比较高的原因有多方面：
经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。相比之下，一些资历深厚的员工可能拥有更多的经验和技能，但是这些经验和技能往往是从多年的工作中积累而来，难以通过短时间的培训获得。
市场需求：随着经济的发展和社会的进步，许多行业对高技能和创新性的应届生需求越来越高，他们所拥有的创造性和创新性可以帮助公司实现突破性的成果。而一些企业往往为吸引和留住这些人才，愿意提供更高的薪酬。
竞争激烈：随着大学教育的普及，现在许多企业在招聘应届生时面临着激烈的竞争。为了吸引和留住优秀的应届生，一些企业不得不提供更高的薪酬，以此作为招聘优秀员工的门槛。
经济政策：一些国家为了鼓励创新和发展新兴产业，实行了一些优惠政策，如提供创业基金、减税等，这些政策可以吸引更多的人才投入到新兴产业中，同时也为这些产业提供了更多的就业机会。
总之，现在应届生薪资要求高的原因是多方面的，包括经验缺乏、市场需求、竞争激烈和经济政策等因素。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-11
确实有些应届生要求的工资比较高，我也碰到过这样的情况，原因应该有以下几个方面：1.对自己认识不够，对社会了解不深，能力高估。他们很多都没有接触过社会，不知道外面的世界到底是一个什么样的状况，他们对于薪酬的了解，仅仅是从网站上的一些数据得来，但这些薪酬标准，多少都会有些水分。比如某著名培训机构在网站上写的薪酬和实际到手的能有一半的差别。但应届生们不了解这个情况，还以为真能拿到这样的工资。就以这样标准去找。2.很多毕业生们很多不能再靠家人的资助，而是需要独立的生活，如果想顾上一个相对还不错的生活，就需要有个相对较高的工资水平来维持，这一客观事实也导致了很多毕业生对薪资的要求水涨船高。3.还有些应届生，虽然能力一般，但还自以为是，要求很多。他们往往对自己盲目自信，自我感觉良好，没什么没事还狮子大开口。总之，对于很多毕业生来讲，他们往往因为缺乏对社会的了解，对自己我的了解，要求过高，这样不仅会影响就业，还会让他们自信心受挫。应届毕业生们应该提前了解加强一下对于薪资的认知，不盲目自信，也不妄自菲薄，梳理积极的工作态度。要想拿到高工资，大学毕业生的身份只是一个敲门砖，更主要的是依靠个人在工作中的努力和拼搏。
第2个回答 2021-08-11
因为和中国现在城市人均GDP差不多的国家和地区，大学生毕业工资都是1万人民币左右，这是其一。
马来西亚国家银行的分析师，月薪平均6225马币，合人民币9700元。
希腊的软件工程师，月薪平均1387欧元，合人民币10800元。
葡萄牙的管培生，月薪平均1294欧元，合人民币10100元。
美国最低时薪的10美金的话大概是64元人民币。
这还是最低。
涨薪到15美金的话差不多96块钱了。
一天8小时500-760之间的收入。
这还是最少的收入。
难怪有人说发达国家的底层人民生活质量以及收入比国内中产阶级还好。
没有严重内卷，却有严格的劳动法保障。
由于劳动力市场趋紧，为了留住员工、美国许多公司都开始提高员工的最低工资。
安德玛下月起将把最低时薪从10美元提高到15美元；
亚马逊也表示将雇用7.5万名新员工、平均时薪达到每小时17美元；
麦当劳旗下约3.6万名员工也获得加薪，预计到2024年平均时薪将达到15美元；
美国银行本周也宣布，计划2025年前将美国员工最低时薪提高至25美元。
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报道称，疫情使得美国劳动力市场出现短缺。
据美国劳工部统计局数据，今年3月份空缺职位数量达到创纪录的810万个。
除了劳动力短缺影响，近日部分美国工人不满低薪举行罢工后，许多公司迫于压力承诺加薪。
然后你猜这些“失败国家”的房价是多少?
杭州房价比葡萄牙首都里斯本高4到5成。里斯本是著名的度假胜地，冬暖夏凉，四季如春。
厦门房价比马来西亚首都吉隆坡高2.6倍。
北京上海深圳的房价能把纽约伦敦巴黎虐一个遍。
拥有本科学历的大学生人才，凭什么赚比其他人均 GDP差不多国家大学生要少的工资，却要承受其他国家数倍的房价?这是其二。
一个希腊的电话客服(相当于淘宝售后)，基本工资，不算提成，月薪6800元。
雅典房价一平方米1万3，如果这位电话客服去买房，他面对的房价收入比是10～15左右。
注意这是对一个没文化的电话客服而言的买房压力，不是大学生。咱们平均房价收入比是多少呢?
假想你月入6800，房价13000，有多少人可以达到呢？
马来西亚国家银行的分析师，月薪平均6225马币，合人民币9700元。
希腊的软件工程师，月薪平均1387欧元，合人民币10800元。
葡萄牙的管培生，月薪平均1294欧元，合人民币10100元。
美国最低时薪的10美金的话大概是64元人民币。
这还是最低。
涨薪到15美金的话差不多96块钱了。
一天8小时500-760之间的收入。
这还是最少的收入。
难怪有人说发达国家的底层人民生活质量以及收入比国内中产阶级还好。
没有严重内卷，却有严格的劳动法保障。
由于劳动力市场趋紧，为了留住员工、美国许多公司都开始提高员工的最低工资。
安德玛下月起将把最低时薪从10美元提高到15美元；
亚马逊也表示将雇用7.5万名新员工、平均时薪达到每小时17美元；
麦当劳旗下约3.6万名员工也获得加薪，预计到2024年平均时薪将达到15美元；
美国银行本周也宣布，计划2025年前将美国员工最低时薪提高至25美元。
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报道称，疫情使得美国劳动力市场出现短缺。
据美国劳工部统计局数据，今年3月份空缺职位数量达到创纪录的810万个。
除了劳动力短缺影响，近日部分美国工人不满低薪举行罢工后，许多公司迫于压力承诺加薪。
然后你猜这些“失败国家”的房价是多少?
杭州房价比葡萄牙首都里斯本高4到5成。里斯本是著名的度假胜地，冬暖夏凉，四季如春。
厦门房价比马来西亚首都吉隆坡高2.6倍。
北京上海深圳的房价能把纽约伦敦巴黎虐一个遍。
拥有本科学历的大学生人才，凭什么赚比其他人均 GDP差不多国家大学生要少的工资，却要承受其他国家数倍的房价?这是其二。
一个希腊的电话客服(相当于淘宝售后)，基本工资，不算提成，月薪6800元。
雅典房价一平方米1万3，如果这位电话客服去买房，他面对的房价收入比是10～15左右。
注意这是对一个没文化的电话客服而言的买房压力，不是大学生。咱们平均房价收入比是多少呢?
假想你月入6800，房价13000，有多少人可以达到呢？
第3个回答 2021-08-11
确实有些应届生要求的工资比较高，我也碰到过这样的情况，原因应该有以下几个方面：
1.对自己认识不够，对社会了解不深，能力高估。他们很多都没有接触过社会，不知道外面的世界到底是一个什么样的状况，他们对于薪酬的了解，仅仅是从网站上的一些数据得来，但这些薪酬标准，多少都会有些水分。比如某著名培训机构在网站上写的薪酬和实际到手的能有一半的差别。但应届生们不了解这个情况，还以为真能拿到这样的工资。就以这样标准去找。
2.很多毕业生们很多不能再靠家人的资助，而是需要独立的生活，如果想顾上一个相对还不错的生活，就需要有个相对较高的工资水平来维持，这一客观事实也导致了很多毕业生对薪资的要求水涨船高。
3.还有些应届生，虽然能力一般，但还自以为是，要求很多。他们往往对自己盲目自信，自我感觉良好，没什么没事还狮子大开口。
总之，对于很多毕业生来讲，他们往往因为缺乏对社会的了解，对自己我的了解，要求过高，这样不仅会影响就业，还会让他们自信心受挫。应届毕业生们应该提前了解加强一下对于薪资的认知，不盲目自信，也不妄自菲薄，梳理积极的工作态度。要想拿到高工资，大学毕业生的身份只是一个敲门砖，更主要的是依靠个人在工作中的努力和拼搏。
1.对自己认识不够，对社会了解不深，能力高估。他们很多都没有接触过社会，不知道外面的世界到底是一个什么样的状况，他们对于薪酬的了解，仅仅是从网站上的一些数据得来，但这些薪酬标准，多少都会有些水分。比如某著名培训机构在网站上写的薪酬和实际到手的能有一半的差别。但应届生们不了解这个情况，还以为真能拿到这样的工资。就以这样标准去找。
2.很多毕业生们很多不能再靠家人的资助，而是需要独立的生活，如果想顾上一个相对还不错的生活，就需要有个相对较高的工资水平来维持，这一客观事实也导致了很多毕业生对薪资的要求水涨船高。
3.还有些应届生，虽然能力一般，但还自以为是，要求很多。他们往往对自己盲目自信，自我感觉良好，没什么没事还狮子大开口。
总之，对于很多毕业生来讲，他们往往因为缺乏对社会的了解，对自己我的了解，要求过高，这样不仅会影响就业，还会让他们自信心受挫。应届毕业生们应该提前了解加强一下对于薪资的认知，不盲目自信，也不妄自菲薄，梳理积极的工作态度。要想拿到高工资，大学毕业生的身份只是一个敲门砖，更主要的是依靠个人在工作中的努力和拼搏。
第4个回答 2021-08-11
从直观感受觉得现在应届生工资普遍高，是因为有几大原因的：
1、媒体舆论炒作的结果。各种媒体信息传达的信息就是应届生工资高作为标题的吸引点，博眼球，让观众关注。其实真正是否科学未必。
2、和关注者当年毕业薪酬比。时过境迁，社会环境发生了重大变化，物价水平和货币购买力已经发生了巨大变化，所以觉得比当年高是很正常的，
3、被一些头部行业和企业拉高期望。在校园招聘期初，都是一些竞争力比较强的企业出没，给出的薪酬都是比较有竞争力的，但是他们也是招的头部的人，所以这种提前批的薪酬标准抬升了候选人的期望，导致其他同学也觉得自己就是值这个价。
4、需求旺盛的岗位多分布在大城市。大城市的消费比较高，为能吸引到毕业生，必须要满足毕业生的基本开销，加在一起也拉升了薪酬的标准。
5、企业开始认识到自己培养人的重要性。通过校招应届生来储备挖掘好苗子，为了培养自己的梯队，所以愿意花大价钱请应届生了，观念的一大转变。
6、定薪逻辑发生巨变。过往对毕业生的定薪主要停留在假设初级水平，给的薪酬是体系中非常基础的档次，但现在定薪开始向价值导向转移，按照水平进行定薪，拉通内外部标准，你什么水平给多少钱的思路，很科学公平，但需要很严格的评估标准。本回答被网友采纳
1、媒体舆论炒作的结果。各种媒体信息传达的信息就是应届生工资高作为标题的吸引点，博眼球，让观众关注。其实真正是否科学未必。
2、和关注者当年毕业薪酬比。时过境迁，社会环境发生了重大变化，物价水平和货币购买力已经发生了巨大变化，所以觉得比当年高是很正常的，
3、被一些头部行业和企业拉高期望。在校园招聘期初，都是一些竞争力比较强的企业出没，给出的薪酬都是比较有竞争力的，但是他们也是招的头部的人，所以这种提前批的薪酬标准抬升了候选人的期望，导致其他同学也觉得自己就是值这个价。
4、需求旺盛的岗位多分布在大城市。大城市的消费比较高，为能吸引到毕业生，必须要满足毕业生的基本开销，加在一起也拉升了薪酬的标准。
5、企业开始认识到自己培养人的重要性。通过校招应届生来储备挖掘好苗子，为了培养自己的梯队，所以愿意花大价钱请应届生了，观念的一大转变。
6、定薪逻辑发生巨变。过往对毕业生的定薪主要停留在假设初级水平，给的薪酬是体系中非常基础的档次，但现在定薪开始向价值导向转移，按照水平进行定薪，拉通内外部标准，你什么水平给多少钱的思路，很科学公平，但需要很严格的评估标准。本回答被网友采纳
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