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工作半年不签合同怎么赔偿
工作半年未签
劳动
合同怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》第82条的字面理解,
仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资
。也就是说,未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。在目前的司法实践中,以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼,最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。2、超过一年不与劳动者签劳动合同的,...
不签
劳动
合同工作半年赔偿
多少
答:
律师解析 工作半年没签劳动合同怎么赔偿:
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资
,工作半年没签劳动合同,即赔偿给劳动者五个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 ...
入职
半年没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
入职半年未签订劳动合同的赔偿问题涉及以下几个方面:1. 双倍工资赔偿:根据《劳动合同法》规定
,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面劳动合同,员工有权要求
从第二个月起至满一年内的双倍工资
。若用人单位已支付了一个月的工资,员工可要求另外一个月工资的双倍赔偿。若用人单位超过一年未...
工作半年未签
劳动
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:公司辞退职工的,应当给予相应的补偿,
补偿的标准为职工每工作满一年的,给予一个月的工资补偿,半年以上的,按一年计算
。外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害...
上班半年不签合同怎么赔偿
答:
法律主观:公司不签合同的赔偿:公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
工作半年没签合同
被辞退了
怎么赔偿
答:
如果属于无过错性辞退,有补偿,补偿标准是劳动者在公司每
工作
一年,可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得五个月的每月双倍工资,从公司
不签约
的第二个月起开始
赔偿
。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法
不签合同怎么赔偿
答:
一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
半年没签合同怎么赔偿
答:
单位和员工
半年没签
劳动
合同
员工是有权力要求相应的
赔偿
的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果单位拒不执行,可以向劳动局申请仲裁维护自身的合法权益。未签劳动合同用人单位有哪些风险1、因未签合劳动同,员工可能会随时...
工作半年不签合同怎么赔偿
答:
半年没签劳动合同的赔偿五个月的工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。《中华人民共和国民法典》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
劳动法
不签合同怎么赔偿
答:
劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
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