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工作失误费用该不该员工承担
在
工作
中造成损失工人
该不该承担
答:
法律分析:除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任,一般情况下员工不应承担所有责任
。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承...
因
工作失误
给公司造成了损失
员工
要赔百分之多少?
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
工作失误
导致公司
费用
增加
答:
该损失是否需要员工承担需根据公司规章制度处理;
如果没有规定,无需承担
。
员工工作失误
造成损失,应承几成
答:
这种情况,
只要员工不是故意的,那么,企业也要承担一定的损失,不能全部让员工赔偿
。企业承担的损失风险,以损失的50%为宜。
员工
在
工作
中出现
失误
,给公司造成了很大的损失,
该不该
赔偿呢?
答:
是不应该赔偿的
,因为员工本身的目的并不是坏的,也是想给公司获得利益。
员工工作失误
给公司造成损失以什么依据赔偿?
答:
但是还有一种情况,赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是为公司造成损失2000元以上的,为重大损失,
员工
要
承担
赔偿责任。但是在
工作
检查中,其在工作中积极向领导汇报工作进度,领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题,不是员工个人引起的,具体的情况由法院具体判决。
员工
在
工作
上犯错了需要
承担
责任么?
答:
具体来说,当他在工作上犯错以后,需要
承担
以下几方面责任:1,
工作不
利,需要接受相应的考核。2,工作出错以后,有关部门会对犯错误的
员工
进行相应的处罚。3,当员工与工作上犯错以后,需要弥补工作上的错误,造成相关工作任务。因此,员工在工作上犯错以后,肯定是需要承担责任的。至于具体需要承担什么样...
在上班期间脚部受伤缝了2针,公司只负责医药费,是否合理?
该不该
...
答:
要
承担
。只要你是他公司的
员工
,构成劳动关系,因
工作
时间、工作地点、工作原因受伤,你的一切
费用
她都要陪。比如医疗、误工、残疾赔偿金、伤残器具、一次性工伤医疗补助……
员工失误
造成损失,当月工资不够扣,可以下月继续扣吗?
答:
可以的,因为每个月还要发放必要的基本生活费,损失扣款可以分期(月)扣完。
因为前台做考勤
失误
,公司给一个离职的
员工
发了工资,而该前同事现在不...
答:
初报、初审、复审都没有检查出来,都应
承担
责任,按照工资额是平摊也好,是比例摊也好,由着三人承担全部责任。既然工资是由银行转账的,那么银行应该有底,如果钱多就只能报警了,法律规定,不是本人的钱在打到卡里之后也是有义务归还的,虽然是原
员工
,但已离职,不产生任何劳动关系,这钱是完全可以...
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