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工作工龄与补偿在线计算
2020买断
工龄补偿
金如何
计算
答:
所谓买断
工龄
说法现在已经为国家政策禁止,买断工龄的法律实质应该视为公司解除与员工之间的劳动关系后公司支付给员工的经济赔偿金。经劳动合同当事人商量一致由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金,最多不超出十二个月。《违背和解除...
同一公司离职后再入职
工龄
该如何
计算
答:
(二)离职时间:不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,需在六个月内重新订立劳动合同,才可以连续
计算工作
年限。二、经济
补偿
金的
工龄
如何计算? 根据《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
工龄
工资劳动法有规定吗?
视频时间 00:53
正常裁员
补偿
工资如何
计算
答:
工龄是
计算
裁员补偿工资时的一个重要因素。一般来说,工龄越长,补偿金额越高。具体的补偿标准可能因公司而异,但通常会按照一定比例或固定金额进行递增。四、考虑其他因素 除了
工龄和补偿
基数外,还有一些其他因素可能影响裁员补偿工资的计算。例如,员工的职位、
工作
表现、裁员原因等都可能对补偿金额产生影响...
公司要辞退员工要怎么赔偿?是否会按
工龄
来
算
?还没过试用期的也会赔偿...
答:
用人单位辞退劳动者,如果支付
补偿
或赔偿依据劳动者的
工龄
(即在本单位
工作
年限)来
计算
。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
...二者有什么区别?对工龄有什么影响?退休时
计算工龄
的依据是什么_百度...
答:
但支付
补偿
金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位
工作
年限来
计算
要给你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断
工龄
后后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的...
我在公司
工作
满九年,离职应该有
补偿
吗?具体是怎么算的?谢谢
答:
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付
补偿
金,补偿金根据
工龄
来
算
,一年补偿一个月,不满...
请问协议解除劳动合同并获得经济
补偿
,在新单位
工龄
如何
计算
,对退休金...
答:
经济
补偿
一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同,...
买断
工龄补偿
金要交多少税费
答:
买断
工龄
应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准: 《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》(劳动部1994年12月3日发布) 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
关于
工龄补偿
国家有什么规定
答:
国家有关
工龄
的规定及依据,如下:职工发生以下情况,其前后工龄连续
计算
:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动
工作
、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者...
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