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工作年满十年被无故辞退怎么赔偿
工作十年
以上
辞退赔偿
标准是什么
答:
单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、工作十年以上辞退赔偿标准 单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金。经济补偿按...
工作满10年
公司
辞退怎么赔偿
?
答:
工作满10年公司辞退的,
一般是需要赔偿10个月的工资待遇的,但如果涉及到用人单位强行辞退的,则需要赔偿20个月的工资待遇
,具体情况下可以根据实际的辞退原因来认定不同的赔偿金额。 一、 工作满10年公司辞退怎么赔偿?工作满10年公司辞退的,
应当根据实际原因来进行赔偿
,根据《劳动合同法》第四十七条经...
工作十年辞退
员工补偿标准
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿
,经济补偿按
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
工作满10年辞退怎么赔偿
答:
一、工作满10年辞退的赔偿方式 若用人单位无正当理由违法辞退工作满10年的员工,
应支付双倍的经济补偿
。经济补偿的标准是,每满一年支付一个月工资。此外,工作10年无故被辞退的员工可获得20个月的工资补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形下,用人单位应向劳动者...
十年
员工
辞退
补偿标准是
怎么样
的?
答:
十年员工辞退补偿标准是每满一年支付一个月的工资作为补偿
,对于十年的员工是可以得到十个月的工资支付给劳动者。如果用人单位存在违法的情形存在,那么每工作一年是可以获得双倍的补偿金。 一、十年员工辞退补偿标准是怎么样的?第一、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
十年
工龄员工
被辞退
补偿标准是
怎么样
的?
答:
工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要...
工作十年辞退
员工补偿标准是
怎样
的
答:
工作十年辞退员工会补偿十个月的工资作为经济赔偿金,补偿金是直接打到劳动者的工资卡里,补偿金额不是很大的情况下,一般是不需要缴纳个人所得税的。用人单位无故辞退如果不进行补偿的情况下是属于违法的行为,会承担违法责任。 一、工作十年辞退员工补偿标准是怎样的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限...
工作
了
十年解雇
的
赔偿
金额
怎么
计算?
答:
如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 如果公司无故跟员工解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工作十年
以上
辞退赔偿
标准
答:
在公司上班10年以上,如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付
经济补偿
金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
劳动法
辞退十年
以上员工
赔偿
标准是
怎样
的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定薪酬,服务
满10年
一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由
解雇
老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、劳动法
辞退十年
以上员工
赔偿
标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年...
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