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工作期间意外流产有赔吗
上班
时间
意外流产有赔偿吗
答:
上班时间意外流产有赔偿
,相关规定如下:1、如果流产是由于工作原因引起的,可以向劳动部门申请工伤认定;2、对于怀孕不满四个月流产的,有十五天的产假;对于怀孕满四个月流产的,有四十二天的产假;3、对于流产所需的医疗费用,已参加生育保险的,可以由保险基金给予支付;没参加的,则由用人单位支付。...
因
工作流产
工伤要怎么
赔偿
?
答:
因工作流产工伤的赔偿就会按职工实际花费的费用进行支付
,而且在停工期间用单位还需要按原工资进行发放,工伤期间所存在的赔偿项目有医疗费用、护理费、交通费、以及还有生活护理费等等。 一、因工作流产工伤要怎么赔偿?首先进行工伤认定,然后根据工伤认定标准去索要赔偿金;工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙...
已经怀孕的职工
上班流产
算不算工伤
答:
已经怀孕的女职工在工作过程中流产算不算工伤的这个问题得根据流产的原因分析,
如果是自己有疾病才导致流产的话,就不算工伤
,为履行工作职责导致流产的可以按照工伤处理。《工伤保险条例》中规定的工伤,基本都是跟履行工作职责有关的。 一、已经怀孕的职工上班流产算不算工伤?需要根据流产的原因分析,符...
上班
疲劳
流产
怎样
赔偿
答:
上班疲劳流产属于工伤,按照工伤待遇进行赔偿
。女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
工作
而
流产
属于工伤吗
答:
1、在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致
流产
;2、工作时间前后在工作场所内,做与
工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;3、在规定工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害导致流产;4、因为患职业病导致流产;5、工作需要外出
期间
,由于工作...
上班流产
算工伤吗
答:
劳动者在
上班期间流产
是否算工伤,需要视情况而定:1、如果确定是因为工作原因而流产,属于工伤,可以要求工伤
赔偿
;2、如果不是因工作原因,而是自己的原因,那就无法认定为工伤。工伤需要同时满足以下几个条件:1、在工作过程中:工伤是指在工作过程中发生的,包括在工作场所、工作时间和工作任务范围内...
上班
疲劳
流产
怎样
赔偿
答:
法律分析:
上班
疲劳
流产
属于工伤,按照工伤待遇进行
赔偿
。女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全...
上班
太累
流产
了属于几级工伤
答:
如果未参加生育保险,就由用人单位支付。最后,其实女职工怀孕,没到预产期时候,
工作
所在单位需给予女职工保护,安排适当的工作,如果安排不妥当,造成女职工
流产
的,那么就得承担工伤
赔偿
。根据劳动法上规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤:1、在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到...
在公司
流产
算工伤吗
答:
1)在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致
流产
;(2)工作时间前后在工作场所内,做与
工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;(3)在规定工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害导致流产;(4)因为患职业病导致流产;(5)工作需要外出
期间
...
上班流产
了
赔偿
5万赔偿嘛
答:
法律分析:如果能够证明
流产
是因为
工作
的原因才能够
赔偿
,否则不能够赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和...
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