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工厂上班强制性收手机
单位要求
上班
上交
手机
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果
上班
带
手机
影响
工作
的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。1、如果这是公司的制度,且下班后返还,就不违法2、如果是没有任何原因
强制
没收手机或者是其他私人物品,这就是侵权的行为...
上班
期间
强制
上交
手机
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点,反对上交
手机
这一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
上班强制
交
手机
怎么办
答:
法律分析:如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),需要配合执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保...
上班强制收手机
违法不
答:
法律分析:首先,公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了...
上班
期间
强制
上交
手机
合法吗
答:
上班
期间
强制
上交
手机
不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家相关法律明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。所以应该向...
上班收手机
违反劳动法吗
答:
上班收手机
违反劳动法。用人单位在上班期间
强制
劳动者上交手机的,是不合法的行为。因为国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。
工作
期间没收手机违法,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家...
单位
上班
集中
收手机
合法吗
答:
法律分析:如果单位有
上班
时间不允许使用
手机
的规定,那么将员工手机集中保管的做法,虽然不妥,但也不算违法,因为此行为没有侵占的故意,也没有损害的后果。只要在下班时归还,不涉及违法。如造成遗失或损坏,需予以赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
上班收手机
合法吗
答:
合法。在员工入职时已经告知员工需要在
工作
时间内上交手机,这种做法是可以的。公司有权利制定自己的规章制度,以确保工作效率和工作环境的安全。公司要求在工作期间
收手机
,先查看公司的政策与人力资源部门沟通,了解具体的规定和限制。
工厂收手机
算不算违法
答:
法律分析:
手机
系员工的随身物品,其手机中有员工自已的隐私,
工厂
违反劳动法侵犯员工的合法权益,依法不应予以支持。害怕员工
工作
期间玩手机或打手机,企业完全可以定立规章制度进行约束,而不能采取强硬的收缴手机的方式。工厂的做法,无论从民事还是从行政角度讲,都是不妥的。法律依据:《中华人民共和国...
上班收
员工
手机
违法吗
答:
工作
期间没收
手机
违法,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
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