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工厂干到退休有没有补偿
在
工厂
做到了
退休
年龄能赔钱吗
答:
法律分析:没有补偿
。 根据劳动合同法规定,职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订劳务合同,或者雇佣合同,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在
工厂退休有补偿
吗
答:
没有的
。按照《劳动合同法》以及实施条例,劳动者到达退休年龄,劳动合同终止,劳动者办理退休手续,没有任何经济补偿金的。只有符合《劳动合同法》第四十六条相关的情况,才可以主张经济补偿金,也就是楼主说的补偿。
在
工厂
做到了
退休
年龄能赔钱吗?
答:
没有赔钱一说
,到了退休年龄,根据劳动合同法,劳动合同自然终止,这种情况不符合经济补偿金的条件,所以没有经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
到退休
年龄了
工厂
辞退
有补偿
吗
答:
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿
。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
工厂
60岁
退休有补偿
吗
答:
1、用人单位解除或终止与60岁以上劳动者的劳动合同,应支付经济补偿
。2、补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。3、经济补偿不受年龄限制,即使劳动者年龄超过60岁,仍有权获得补偿。工厂退休补偿政策:1、退休金计算方式:根据工龄、历年平均工资以及当地社会平均工资等因素计算;2、...
在
工厂
做到50岁
退休有没有补偿
答:
在
工厂
做到50岁
退休补偿
分为以下两种类型:1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者
达到
法定退休年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利...
工厂
员工
退休有
哪些
补偿
答:
2乘缴费年限乘1%等于全省上年度在岗职工月平均工资(1加本人平均缴费指数)2乘缴费年限乘1%。个人账户养老金等于个人账户全部储存额计发月数 法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
做到
退休
年龄
工厂有
补贴吗
答:
法律主观:劳动者到了
退休
年龄后被公司无过错性辞退的,
有补偿
;如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。
工厂
60岁
退休有补偿
吗
答:
法律分析:
退休
是没有经济
补偿
金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
工厂
辞退60岁工人
有没有补偿
答:
1. 法律分析:根据现行的劳动法规,
达到
法定
退休
年龄的工人自然离职,通常情况下不需要获得经济
补偿
。因为这种离职是符合法律规定的正常终止劳动关系。2. 退休补助:退休工人如果需要异地安家,通常情况下,原单位会一次性发放一定数额的安家补助费。例如,从大城市迁移到农村的退休工人,可以获得相当于两个月...
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