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工厂急辞一般扣多少工资
正式员工
急辞扣多少工资
答:
不超过工资的百分之二十五
。根据查询华律网显示,用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,正式工急辞扣不超过工资的百分之二十五,单位可以要求赔偿。
劳动法有没有规定
急辞
工
扣多少工资
答:
(3)扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下,
用人单位扣除不可以超过百分之二十
,如果扣除之后的工资低于当地的最低标准,按照最低标准发放;2、如果未造成损失,劳动者可以和公司协商,拿到相应的报酬;3、如果双方协商不成,那么可以去劳动行政部门。在工厂辞工不批,劳动者可以提前三十日以书面形式...
工厂急辞一般扣多少工资
答:
法律分析:工厂急辞扣多少工资,
需要看急辞给用人单位造成的损失
。给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标...
公司
急辞扣多少工资
啊?
答:
法律分析:每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者 违法解除劳动合同 的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照...
工厂
上班
急辞
要
扣多少
钱
答:
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞
工是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
厂里急辞
工
扣多少工资
答:
法律分析:
厂里辞
急工按劳动法要
扣多少工资
,没有
急辞
工的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
急辞扣工资
的百分之几
答:
一、
急辞
会
扣多少工资
1、劳动法上没有规定急辞应当
扣除多少工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
辞急
工按劳动法应
扣多少
钱
答:
一般急辞
工扣不超过
工资
的20%。急辞工是指即使解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位对经济损失承担举证责任急辞工是劳动法是规定...
急辞
工
一般扣多少工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。按有关规定,没有改简急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
在
工厂
上班
急辞
职要
扣多少
钱
答:
法律分析:公司要
扣除工资
的30%是合法的,
辞急
工的情况,劳动者会损害公司的利益,理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能
急辞
工,但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事...
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