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工厂急辞工扣工资合法吗
厂里急辞工扣工资违法吗
答:
一、厂里急辞工扣工资违法吗1、用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】...
劳动者
急辞工
可以
扣工资吗
答:
法律分析:急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
厂里急辞工扣工资违法吗
答:
法律分析:一般情况下,需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。
任何用人单位都不能随意克扣工人工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
工厂急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
1、工厂急辞工按规定是不会扣工资的
,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。4、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。5、若扣除后的剩...
急辞工扣工资合法吗
答:
急辞工扣工资是不合法的
,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
1、
工厂急辞工
《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会
扣工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律...
急辞工扣工资合法吗
答:
急辞工扣工资
不
合法
。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
员工
急辞工
公司扣员工的
工资
的百分之二十
合理吗犯法吗
在进厂合同书上...
答:
用人单位无故克扣员工工资是不合法的,劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失,假如劳动者没有过错也没有造成公司损失,则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,
扣工资违法
。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付,如...
工厂急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
【法律分析】首先劳动法没有规定可以
扣工资
,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够克扣工资的。劳动法没有规定可以扣工资,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:...
员工生病
急辞工扣工资违法吗
答:
法律主观:这个规定不
合理
,属于霸王条款,是 违反劳动合同法 的,用人单位不得无故克扣劳动者
工资
,更别说上个月的了。没有劳动局这个部门吧,劳动争议的案件,是先裁后诉,先去 劳动仲裁委员会 申请仲裁,准备下相关证据,证明你和用人单位的劳动关系,和证此用人单位不合理的条款。辞职方式应该提前...
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