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工厂把你辞退了怎么结算工资
劳动法被
辞退工资结算
是
怎么
规定的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法被
辞退工资结算
是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
员工
辞退工资怎么结算
?
答:
员工辞退工资的结算方式为正常月工资除以21.92天,然后再乘以当月上班天数
。一般薪资会在职员离职当天支付。若是职员违法了单位的规定而被辞退的,那么单位无需支付经济赔偿金,否则辞退职员,除了支付薪资,还需要支付赔偿金。 一、员工辞退工资怎么结算?员工辞退工资正常工资结算,每月工资除以21.92天为...
根据《劳动法》公司
辞退
员工
工资结算怎么
规定?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
被
工厂辞退工资
是不是一次性结清
答:
被公司开除了,可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的
。离职当天需要结清工资。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当
用货币形式来支付,不得拖欠工资
。但是双方依法另有约定除外;2、用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动...
被
辞退
员工当月
工资怎么结算
答:
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。违法辞退职工的还需要支付补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,...
被
辞退了怎么结算工资
答:
法律分析:工资仍然依照正常
工资结算
,每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
被
工厂辞退工资怎么
算
答:
劳动者被
辞退
的,
工资
按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
公司开除
员工劳动法上
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位...
工厂辞退
员工 工人
工资怎么
补贴?
答:
一、工厂辞退员工工人工资怎么补贴?工资按照正常工资计算即可,在解除劳动关系时一次性结清。《工资支付暂行条例》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济...
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