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工厂被辞退工资怎么办
被
工厂辞退工资
是不是一次性结清
答:
被公司开除了,
可以要求立即结清工资
。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。
离职当天需要结清工资
。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,
不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外
;2、用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动...
被
工厂辞退工资怎么
算
答:
被工厂辞退工资的计算:如果要和职工解除劳动关系就应当一次性将工资支付给职工本人
,而且还要支付半个月的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...
工厂辞退
员工 工人
工资怎么
补贴?
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。二、劳动法辞退员工...
被
工厂辞退工资
是不是一次性结清
答:
4. 如果用人单位未能按时支付工资,
劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,并可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为应付工资的50%至100%
。5.
当遭受违法解雇时,劳动者可以申请劳动仲裁
,但需在争议发生之日起一年内提出书面申请。6. 劳动仲裁申请应向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提...
在厂里上班
被辞退
如何补偿
答:
对于工厂根据自己的实际运营情况需要辞退员工的,
应当提前与员工协商沟通
,法律上明确规定了强行辞退和自愿辞职的不同赔偿标准,对于相关事项的认定,如果双方无法达成一致意见的,那么是可以通过法律途径来进行处理的。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、...
小时工被
工厂辞退工资怎么
算
答:
1. 法律分析显示,
工资
应结算至
被辞退
当日。按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条,用人单位在解除劳动合同之时,必须一次性按出勤情况结清工资。2. 在劳动合同履行期间,如果用人单位单方面解除合同,必须遵守《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定。3. 如果劳动者因严重...
被
工厂辞退工资怎么
算
答:
劳动者
被辞退
的,
工资
按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
工厂辞退
员工该
怎么
赔偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被
工厂辞退
马上可以结
工资
吗
答:
如果员工
被辞退
是可以立马拿
工资
的。在我国的用人单位和劳动者的关系的处理中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时也应当立即支付相应的工资。理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次...
被
工厂辞退
当天可以要
工资
吗
答:
被工厂辞退可以要求当天支付工资的,如果单位是无故辞退劳动者的,可以向劳动局投诉申请
劳动仲裁
解决处理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
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