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被辞退的还有一个月工资吗
被辞退
了公司要补偿几
个月工资
答:
【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。公司辞退员工需要认定员工严重的违反纪律,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
被辞退
补偿
一个月工资
怎么算
答:
1.用人单位非过失性辞退支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
;2.属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;3.过失性辞退,不需要赔偿。找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
劳动法规定
公司
无故
开除
职员只赔偿
一个月工资吗
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。法...
工作不到
一个月被辞退有工资吗
答:
工作不到一个月被辞退,有工资
,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《...
被
公司辞退
补偿
一个月工资
合法吗?
答:
被公司辞退补偿一个月工资是否合法就要看工作的年限是多少
,只要只工作了一年的情况下这种行为就是合法的,但如果工作的年限超过了一年,那么这个补偿金的给予就是属于不合法的。 一、被公司辞退补偿一个月工资合法吗?是否合法就要看实际的情况;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
辞退
只补偿
一个月工资
可以吗?
答:
被
公司辞退
补偿
一个月工资
是否合法就要看工作的年限是多少,只要只工作了一年的情况下这种行为就是合法的,但如果工作的年限超过了一年,那么这个补偿金的给予就是属于不合法的。是否合法就要看实际的情况;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
被辞退还有工资吗
?
答:
法律分析:能。被
公司辞退
,用人单位应该支付劳动者工资。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同...
没干满
一个月被辞退有工资吗
答:
法律分析:工作不到一个月
被辞退
,
有
工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
工作一年半
被辞退
补偿几
个月工资
答:
【无过失性
辞退
】
有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
...个月!被
公司辞退
说我是临时工,我能拿
一个月工资吗
?
答:
形成了事实上的劳动关系,形成事实劳动关系以后工作满六个月不足一年的按一年处理。应该给
一个月的工资
补偿。这个与签不签劳动合同无关,另外如果
公司
没给你签劳动合同,那么你可以申请双倍补偿,要求公司给你两倍的补偿金也就是说两个月的工资,这样劳动仲裁部门是支持的。
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