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工厂里12小时工作制合法吗
为什么
工厂
都是
12小时
不
违法
答:
法律分析:工厂工作12个小时不违法
,主要原因在于工厂遵守了法律规定,为员工提供了加班费。然而,如果工厂未支付加班费且员工每月的加班时间超过了法律规定的上限,那么这种做法是违法的。根据国家规定,劳动者每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要而延长...
工厂
一天
工作12小时合法吗
答:
一天上班12小时是违法的
。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一...
工厂上班12小时
两班倒
合法吗
答:
不合法
。1、正常上班一天为八个小时,但不得超过九个小时。2、如果是十二小时倒班那么就严重工作超时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改...
为什么
工厂
都是
12小时
不
违法
答:
工厂工作12个小时不违法
,是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费,且月度加班时间超过了规定时间,也是违法的。上班时间的规定有 2种:1 标准工作时间 ,2 特殊工时。1 标准工时 每日八小时、每周不超过四十四小时 。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时,每...
工厂上班
时间超过
十二小时违法吗
?
答:
从法律角度来讲,
工厂每天工作12个小时是违法的
,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时。平均每周工作时间不超过44小时,工时制度。
关于
12小时工作
是否
合法
现在很多
工厂
实行12小时工作倒班制度,正常情况...
答:
如果用人单位每个月加班不超过三十六
小时
,是
合法
的。劳动者应聘时要注意签订好劳动合同,了解加班工资的计算基数,万一发生劳动争议,注意收集相应证据,比如加班单、考勤记录、工资条等。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一...
上班
时长长达
12
个
小时合法吗
?
答:
劳动者的
合法
权益一直以来都受国家的保护,如果说大家所在的单位是
12
个
小时工作制
,那么就完全可以去向劳动部门进行反应,维护自己的合法权益,这些事情其实也只能通过劳动者自己去取证,反应才能够得到解决,仅仅依靠监督管理部门去发现是很难的,而且再加上劳动者本身就想多挣钱,所以他们可能会害怕丢掉工作...
工厂
劳动合同上写工作
12小时工作制
违反劳动法吗?
答:
劳动合同约定
工作12小时
并不
违法
,可以采用综合工时制。
根据劳动法的要求,一天
工作12小时
是否
合法
?
答:
不
合法
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“
工作12小时
肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
夜班
十二小时合法吗
答:
夜班
十二小时
不合法。可以要求支付加班工资,申请劳动仲裁维权或可以向劳动监察部门投诉。
工作
时间为
12小时
是违反劳动法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。上夜班没有夜班补贴
违法吗
上夜班没有夜班补贴违法。夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体...
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