关于12小时工作是否合法 现在很多工厂实行12小时工作倒班制度，正常情况下是否合法。应聘时要注意什么？

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位每个月加班不超过三十六小时，是合法的。劳动者应聘时要注意签订好劳动合同，了解加班工资的计算基数，万一发生劳动争议，注意收集相应证据，比如加班单、考勤记录、工资条等。

根据《劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

不一定，规定是8.9个小时，但工厂有紧急任务可以要求员工上12小时，但会给想的加班费，那就是合法的了本回答被提问者采纳

Answer 3

这是不合法的。
1、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
2、《国务院关于工作时间的规定》将每周的工作时间定为40小时。
3、依法延长劳动者工作时间的，应依法支付加班工资。违法延长劳动者工作时间的，除依法向劳动者赔偿外，将依法承担其他相关责任。
应聘时，您可以按照《劳动合同法》的规定，对工作时间、工作条件等进行详细约定。
祝您好运！本回答被网友采纳