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工资一个月怎么算天数
一个月工资
按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
全
月工资天数怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21。75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
劳动法
一个月
按多少天算
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
;月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
劳动法规定
月工资
核算
天数
标准是多少天
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
月工资
是÷26还是30
答:
月工资
是÷26还是30
一个月
的工资除以当月不含双休日的
天数
,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,
如何
单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
劳动法
计算工资天数怎么算
答:
1
、工作
天数计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的春镇8小时。月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时
工资计算
按照《劳动法》第...
工资如何计算
出勤
天数
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。
5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75...
一个月
的工作日按多少天算
答:
法律分析:按月平均实际工作日数21天
计算
日
工资
。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法
一个月
31天
怎么算
答:
一个月
自然
天数
,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全
月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
按劳动法只有
一个月
零几天
工资怎么算
?
答:
【法律意见】月计薪
天数
应该为21.75天,日工资=
月工资
收入÷月计薪天数,先转换为每日工资,然后按照实际上班的天数在
计算
应发放的工资,即上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班
一个月
零一天,就当天发放一个月零一天的工资。
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