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劳动法规定月工资核算天数标准是多少天
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推荐答案 2019-06-14
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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其他回答
第1个回答 2017-04-24
法律规定每个月至少有4天的休息,而很多企业也就抓住了国家法律这一漏洞,也只是仅仅给职工每月4天的休息,根本不会增加休息天数。
本回答被网友采纳
第2个回答 2017-04-24
月平均计薪天数是21.75天。月平均工作天数是20.83天。
相似回答
全
月工资天数
怎么算
答:
75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天...
劳动法
每个
月工资是
按
几天
算的
答:
法律分析:国家规定的计算工资的基础每月21.75天
。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资...
劳动法月薪是
按
多少天
算的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,
从每月第一天起至月末最后一天
。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以
30天为基数进行计算
;2、计时...
每月
计薪
天数是多少天
答:
正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;
法定
节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。如何确定加班工资的计算基准?按新
劳动法
,具体计算公式是:用
月工资
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天数
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