44问答网
所有问题
当前搜索:
工资发放是按照每个月多少天
发工资是按
30天还是31天计算?
答:
*实际出勤天数+固定
月薪
/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20...
月工资是按
30天算还是31天
答:
根据劳动保障部发布的规定,
月计薪天数是21.75天
。
每个企业都可以按照21.75天
计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
工资发放是按多少天
计算
答:
法律主观:按照《 劳动法 》第五十一条的规定, 法定节假日 用人单位应当依法支付 工资 ,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
所...
每个月
天数不一样
工资
怎么算
答:
不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。综上所述,入职不够一个月工资,依照工资支付...
工资一个月按几天
算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:...
2月28
天工资
怎么算应该出勤
多少天
答:
根据
《劳动法》的规定,法定节假日应该
按照
原
工资发放
。也就是说,如果员工在2月份发生了法定节假日,例如清明节,那么这一天的工资应该按照员工原有的基本工资进行结算。具体而言,如果员工在这个月正常出勤了20天,又发生了1天的法定节假日,则这个月的工资应该按照21天来计算。在计算2月份的工资时,...
工资发放是按多少天
计算
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,
而是按21.75天
。计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。老板不按时发工资怎么办?工资应当按月发放,因此...
每月工资发放
时间的规定
答:
生活中的杨老师 2023-12-05 · TA获得超过130个赞 关注 展开全部 工资发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 ...
2月份计薪天数
答:
也就是说每个月的工资不是按三十天算的,
而是以21.75天来计算的
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75天是平均月计薪天数,是一个平均值,并不是每个月的实际计薪天数都是21.75天。但无论2月份实际有多少天,都不影响工资的计算和发放。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定...
国家劳动法规定员工
工资一个月是按
30天算还是31天算?
答:
按
劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定一个月工资按照多少天算
工资月结是按多少天算
每月工资按照多少天算才合理
发工资每个月按多少天算正常
扣工资是按照22天还是30天算
每个月工资是按多少天算的
工资发放天数
工资都是按30天算吗
国家月工资按照多少天