2月份按照实际出勤天数计算工资，一般情况下应该是28天。
在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照实际出勤天数来计算，也就是说，一般情况下工资应该是28天。需要注意的是，2月份有时会出现润年的情况，这种情况下2月份的天数为29天。此时，计算工资时仍然应该按照实际出勤天数来计算，也就是说，如果员工在这个月出勤了26天，那么工资应该按照26天来计算。而如果员工在这个月病假了3天，那么工资应该按照25天来计算。总之，在计算2月份的工资时，需要根据实际出勤天数来计算，一般情况下是28天，但如果是润年则为29天。
如果员工在2月份发生了法定节假日，如清明节，是否需要计算工资？根据《劳动法》的规定，法定节假日应该按照原工资发放。也就是说，如果员工在2月份发生了法定节假日，例如清明节，那么这一天的工资应该按照员工原有的基本工资进行结算。具体而言，如果员工在这个月正常出勤了20天，又发生了1天的法定节假日，则这个月的工资应该按照21天来计算。
在计算2月份的工资时，应该根据实际出勤天数来计算，一般情况下是28天。如果有法定节假日等特殊情况，应按照规定进行计算。同时，在日常工作中，员工应该积极配合公司的考勤管理制度，尽量避免因迟到、旷工、事假等原因导致工资的减少。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日
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