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二月28天工资除28还是30
2月份
的
工资除以30还是28
答:
法律分析:
2月
全勤的情况下,月
工资
就是月工资,每月不管是29、
30还是
31天,都是按一个月算的 。但如果2月不是全勤,需要先计算日工资的情况下,一般
是除以30
,但个别公司可能会有所不同,需要视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经...
二月份工资
按
28天
算
还是30
天
答:
一、二月份工资按28天算还是30天1、
工资是按30天计算
。虽然2月份不足30天,但是实行月工资计酬时,并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放,并不会出现少工资的情况。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
2月份
的
工资除以30还是28
答:
法律分析:月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的。
特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的
。因为计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果是日结工资,当然是按天数计算了,如果是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化 法律依...
2月份
的
工资除以30还是28
答:
特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的
。因为计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果是日结工资,当然是按天数计算了,如果是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化.按照标准工时制计算,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤...
二月28天工资除28还是30
答:
二月28天工资除28
。二月28天工资的计算方式,并没有固定的标准,取决于公司的薪资政策和劳动合同的具体约定,正常来说,按照实际出勤天数计算工资是一种常见的方式,即员工在二月份实际出勤了多少天,就按照这些天数来计算工资,这种方式下,二月份的工资自然会除以28。二月是春季的第二个月,处在春季的...
2月份
的
工资除以30还是28
答:
2. 特殊的
2月份
,由于其天数可能
是28天
或29天(闰年),但
工资
的计算仍然是基于
30天
的标准来进行的。3. 工资的计算方式不是按日计算,而是按月计算。因此,如果是按月结算工资,工资数额应当是固定的,不会因为当月天数的多少而发生变化。4. 法律依据:《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位...
2月份工资
按
30天
算吗
答:
法律分析:
二月份
只有
28天
,这是一年中的特例。 但按照国家规定,
工资
计算是按照21.75日月计算的,不以当月度的天数和实际工作日为准。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
二月28天工资除28还是30
答:
1、如果是日薪制,那就是以当月标准
工资除以
当月的自然天数,在乘以有效出勤天数,就是“基本工资/
28
*有效出勤=应发工资。2、如果是按月薪制,那就是不论大小月,均按22.5天(每周双休前提下,单休26.5天)作平均应出勤天数,即基本工资/22.5天*有效出勤天数=应发工资。工资,又名薪水,是指...
二月份工资
按
28天
算
还是30
天?
答:
2月28天
底薪是依然
除以30
,这是因为算
工资
的时候都是按照一个月
30天
来进行计算的,无论这个月是28天还是31天,因为这样进行计算是最为合理也是法律上的相关算法。
2月28天工资
怎么算应该出勤多少天
答:
2月份
按照实际出勤天数计算
工资
,一般情况下应该
是28天
。在计算工资时,应根据实际出勤天数来计算。通常情况下,每个月的出勤天数是不固定的,因为每个月的天数不同,同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份,由于这个月只有28天,因此在计算当月的工资时,应该按照实际出勤天数来计算...
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