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一个月没上满是底薪除以30天
...
一个月
的差4天,老板给按天计算工资是工资
除以30天
一天多少钱再乘以天...
答:
对的,按照实际工作日计算。
底薪除以30天
合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
工作
未满一个月
工资是应该除以工作日还是
除以30天
?
答:
工作
未满一个月
,工资是应该
除以
工作日,还是处于
30天
,当然是先可以30天,再乘以工作日。
不
满勤月工资
除以30
还是26
答:
底薪理论上应该是每个月除掉周日的其他工作日
,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工资因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算的话,每个月的底薪工作日理论上是26天。一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的...
上班族第
一个月没
有
上满
班单位应该怎么算工资才时,
是除三十天
呢还是除2...
答:
你好,
没上满一个月
,一般按照当月总天数(
30天
或31天)计算,平均一天多少钱然后乘你上班的天数就是工资了。大部份是按照30天或31天算(当月天数),按照26天的,只有正规企业且不经过中介的,倒是有可能。如果是中介公司或者小公司可能会按照当月总天数平均一天的工资。
一个月
2天休息
不满30天
怎么算工资
答:
1、根据查询华律网得知,
一个月
休息2天,
不满
30天的情况下,以总工资
除以30天
,再乘以具体工作天数计算工资。2、如月休日数超过三分之一,则将月休日数加入实际出勤天数中,按照实际出勤天数(当月天数)的工资日均计算每天的工资。
未上满一个月
工资按天计算吗
答:
一般人认为月工资
除以30天
就是日工资,或者说
一个月
休息4天,那么也应该月工资除以26天来计算日工资,其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定,因为法律规定了每周至少休息
1天
,同时每周不超过40小时的工作时间,同时,国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。三、21.75如何计算出来?首先一年365天...
不
满
一个月
工资
除以30
还是26
答:
但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的
不
同各有差异,所以还是要按公司的方法计算。关键看你们你们每周的工作时间是怎么安排,标准的工时制度是每周40个小时,如果你们5天就已经
上满
40个小时的话,就是双休,双休加班工资按...
工资
不满一月是
怎么算的,是月工资
除以
31?
答:
工资不满
一个月
应该按出勤天数算,但
不是
月工资
除以
31天,而是按当月应出勤天数除以当月实际出勤天数。
底薪除以30天
合理吗
答:
底薪除以30天
是
不
合理的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资除以21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是...
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