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31天26天制月休四天休息一天
26天制
,
31天
只能
休息四天
,多
一天
需要扣一天工资这合理吗?
答:
31天
一个月的也是
月休四天
你要多休
一天
没出勤当然扣钱 应该还扣满勤奖的 合理的 实际出勤多少天就是多少天 还想带薪休息
月休四天31天
怎么算
答:
法律分析:固定
月休4天
,有
31
日的 ,按自然月算 也就是8月份按照
31天
算, 休
4天
那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额工资,请假就做减法计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
...的工资有
31天
的,正常工资是按
26天
算的,
每月休四天
,如果没上足班怎么...
答:
双休日算工资每个月按照(365-104(每年52周,每周
休
2天))/12=21.75天来计算的,每天的工资就是
每月
月薪除以21.75 那么单休以此类推,就是(365-52)/12=
26
.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,...
月休四天
有
31
号的要多
休息一天
吗
答:
不是的。
月休四天
一般是指一个月内有四周,每一周休一天,一般就是上六休一,一个月内
31天
中,多出来的一天算下一周时间。
...
26
为满勤,一个月有
31天
,上班25天,公司有
4天休息
,请假
一天
,国庆放一 ...
答:
底薪1800元,
26天
为满勤,一个月有
31天
,上班25天,公司有
4天休息
,请假一天,国庆放一天假,工资为1800*26*25=1730.77元
一个月
31天休息4天
,工资怎么结算
答:
亲亲您好,很高兴为您解答:解答为:工资总额除以27再乘以出勤的天数哦亲一般的都是算30天一个月,
休息4天
,一个月算
26天
,员工基本工资26天,算1天的工资,一个月没有请假的,就按一个月工资结算,有请假的,基本工资-请假天数*每天工资,最后你公司如果有住房补贴之类的,满一个月的,就加上去,没有的,再...
一个
月4天休
假工资是不是按
26天
算?
答:
一个月
四天休
假,工资当然是按一个月算,不会按
26天
算的,除非你是按小时或者按天计算工资
31天月休四天
考勤如何算?
答:
如果一个月有
31天
,
月休四天
,但实际只休了两天,考勤可以按照以下方式进行计算:工作天数计算:31天的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天。应出勤天数计算:如果按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:根据考勤记录...
...一个
月休息四天
也就是说
26天制
,那么算我
一天
的工资怎么算_百度知 ...
答:
1、一个
月休息四天
,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资;2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=1800/21.75/8*3*加班时间;3、法律依据《劳动法》...
...但还是上了
26天
班的(我们公司是1个
月休息4天
的),请问是否还要扣我一...
答:
扣你工作从法律上来讲是不对的,因为《劳动合同法》规定周六、日是法定
休息
日上班是按双倍工资发放的!但是你工作的公司也许不大,他们就是规定每周日才休息(周六也不算加班),并且他们在你进公司之前一般会告诉你,也就是说等同你已经默认这种工资计算方式!那他们现在扣你请假的一天工资也就是他们的...
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