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26天制正确考勤算法
26天制正确考勤算法
答:
26天制正确考勤算法如下:1. 正常出勤:满勤26天,每天工作时间按照8小时计算
。员工需要按照公司规定的时间上班,下班时间根据工作任务完成情况而定。2. 迟到、早退或请假:员工迟到、早退或请假需要根据公司规定执行,按照公司规定的扣薪标准扣除相应的薪资。例如,迟到超过半小时扣除半天薪资,早退扣除当天薪...
26天制正确
工资
算法
答:
26天制正确工资算法如下:
1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数
;2、工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍;3、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍;4、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.7...
26天制正确考勤
的
算法
是什么?
答:
法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。
26天制正确考勤算法
答:
26天制正确工资算法如下:
1、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,计算出员工的总工时
。2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,将26天的工作时间拆分成24小时,剩下的2小时作为双休时间来计算工资,即将时薪×每日出勤时间(不计双休)÷24=实际出勤工资。3、将每日实际出勤工资相加,即可得出月度实际出勤工...
如何
正确
核算出勤天数跟
考勤
工资
答:
法定假日加请假 若有一个法定假日和一天请假,公式则为:
月实际工资 = 5500 / 21.75 * (实际出勤天数 - 请假天数 + 法定节假日) * (标准天数
/ (实际出勤天数 + 法定节假日)),计算得出5260.86元。26天制/单休企业 对于单休或26天工作制,比如员工A在8月,每月应出勤27天。出勤规则有所...
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即
26天
计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
满勤
26天
怎么计算工资?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,劳动者出勤
26天
的工资是:月工资÷21.75×26,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
考勤
一天是8小时。一个月
26天
,他请假了1.5个小时,天数是怎么写的,难...
答:
如果公司是小时计出勤天数的话,应该是25+(8-1.5)/8=25.81天。如果是按天计出勤,应该是
26天
。以小时计
考勤
,8小时为1天(单位为1),实际出勤时间=应出勤时间(8小时)-请假时间(1.5小时)=6.5小时,那么请假那天实际出勤=实际出勤时间(6.5小时)/应出勤时间(8小时)=0.81 ...
如何
正确
核算出勤天数跟
考勤
工资
答:
21.75/(22+1))=5260.86 第四种情况是无节假日,请假1天,则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250 以上不同情况用正反
算法
均可得出一样的数据。 2:适用
26天制
/单休制企业。 举例:员工A应发工资5000,月应出勤天数27天(假设8月有31号,...
关于
考勤
方面的问题
答:
一、关键看贵公司
考勤
制度怎么规定,属于内部规定问题,完全可以调整。二、计算两种办法:1、无论25日是否出勤,只要满
26天
,就算满勤,就可以的满勤工资及满勤奖。不另算加班工资。如果多余一天,则按领导讲的,以后调休。2、按实际出勤天数核计工资,即:岗位工资/26*实际出勤天数。如果实际为26天,就...
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