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月休4天拿4天有工资吗
月休4天
那
4天有工资吗
答:
没有
。根据查询律临网显示,月休4天是没有工资的,在法定节假日用人单位是应当依法支付工资,月休四天属于正常的工休,按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日。每月调休四天,即每个月可以不用上班的时间为四天,调休是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或...
一个
月休
假
4天有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的。
这种休息是没有额外工资的
,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
一个
月有4天休息工资
怎么算工资
答:
1、月休4天不一定是按26天算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算:全年365天,共有104个...
月休4天
是带薪还是不带薪
答:
休息日是不带薪的,法定节假日用人单位应当依法支付工资
。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。另外,支付加班费...
...
月薪
2000。规定
每月
可以
休息4天
。。那
4天有工资
的吗??还是2000还要...
答:
休息那四天是不扣工资的
,每个月的工资照样2000,因为那四天是属于正常休假。
月休4天有工资吗
答:
没有。根据劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个
月休息四天
是合理的,这种休息是没有额外工资的。因此
月休四天
没
有工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同...
月休四天
算不算在
工资
答:
法律分析:1、
月休4天
不一定是按26天算
工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
...
月工资
是除以26天还是除以30天,除以30天的话
休息
的
4天有工资吗
...
答:
工资2500元/月,日薪应该用
月工资
2500元除以规定工作日26天计算,即
休息
日的
4天
是没
有工资
的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
一个
月休息4天工资
怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没
有工资
的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓
休息4天
只是说“不扣
工资
”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
员工
月休4天
算不算
工资
答:
不算。劳动法规定,用人单位需当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个
月休息四天
是合理的,这种休息是没有额外
工资
的。
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