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月休4天那4天有工资吗
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第1个回答 2024-03-19
没有。根据查询律临网显示,月休4天是没有工资的,在法定节假日用人单位是应当依法支付工资,月休四天属于正常的工休,按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日。每月调休四天,即每个月可以不用上班的时间为四天,调休是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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假
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法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的。
这种休息是没有额外工资的
,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
月休四天
算不算在
工资
答:
法律分析:
1、月休4天不一定是按26天算工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
月休4天
是带薪还是不带薪
答:
法律分析:休息日是不带薪的,法定节假日用人单位应当依法支付工资
。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。法律依...
一个
月休
假
4天有工资吗
答:
2. 如果公司安排一个月休假四天,这是合理的,
但这种休息通常是没有额外工资的
。3. 然而,如果公司和员工之间有特别的约定,那么公司可能需要根据约定支付工资。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款规定了在特定情况下用人单位应支付的工资报酬标准。5. 例如,如果公司在休息日安排...
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