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26天制正确考勤算法
关于
考勤
方面的问题
答:
一、关键看贵公司
考勤
制度怎么规定,属于内部规定问题,完全可以调整。二、计算两种办法:1、无论25日是否出勤,只要满
26天
,就算满勤,就可以的满勤工资及满勤奖。不另算加班工资。如果多余一天,则按领导讲的,以后调休。2、按实际出勤天数核计工资,即:岗位工资/26*实际出勤天数。如果实际为26天,就...
一个人10号上班,按
26天
一个月计算,每月3200元,怎样计算他的工资?_百 ...
答:
用3200元/
26天
,每天的日薪是123.08元。如果这个月是30天,那10号到月底有21天,再减去休息日3天,他的工作天数就是18天,再乘以日薪,18*123.08=2215.44元,这就是他的工资了。
员工
考勤
正常上班
26天
,休息4天,如果本月上班22天,算请假是8天还是4天...
答:
当然是4天,还是4天本应休息的时间,不过前提是你要连休最好事前与你的领导申请下。
六天工作制公司怎么发放薪资?
答:
关于员工请假,首先要有很完善的
考勤
制度,加上日常监督管理,这样管理就可以规范,员工的出勤天数也会高。希望我的回答能帮助到你.如果是
26天
工作制,也就是单休,创业初期只要与员工约定好就可以,薪资就按约定的月薪核算。或者你把薪资拆分,预留20%为加班工资,这样操作既不违背劳动法,也方便每月...
每天上班8小时
考勤26天制
休息4天,不休息就给30元加班费合理吗?_百度知 ...
答:
再说你已经离职2个月了,我觉得没必要去要求补偿什么的,只是下次新公司的时候你要问清楚,如果他们的工资不合理,你可以提出来 如果你一定要要求公司赔偿的话,你可以拿你每个月的工资单去劳动部门反映,正规的加班费用是你正常上班每小时工资的1.5倍,休息天上班是你平常一天工资的2倍,国家规定的节假...
...5月份除去4个周日,1个节假日,应出勤
26天
,那这个月的工资计算...
答:
按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算方法
:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11 ...
一个月全勤是30天还是
26天
答:
一个月全勤通常来说是
26天
,但是有的公司可能是30天。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。比如该员工在当月21.75天内无休息,请假不可获得全勤奖。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何...
在EXCEL表里做
考勤
表怎么合计天数?
答:
图例中N1输入 =COUNTIF(A1:M1,"√")请按图例修改公式,或直接上传图片 =COUNTIF(A1:M1,"√")+0.5*COUNTIF(A1:M1,"^")
一个月出勤按多少天算
答:
- 应出勤天数:本月应出勤正常上班的天数,
计算方法
为当月天数减去公休天数。例如,5月份应出勤天数为31天减去5天公休,等于
26天
。- 计薪天数:即指应出勤天数。- 出满勤:指员工上班天数等于应出勤天数。若当月有婚假、丧假等非常规假期,也视为出满勤。- 日薪资率:员工每天的薪资,计算方法为月薪资...
工厂全勤
26天
是什么意思
答:
要实现工厂全勤
26天
需要以下几个方面的支持:首先是员工的自觉性,员工要认识到全勤的重要性,自己也要全身心地投入到工作中。其次是管理的严格性,工厂需要建立健全的
考勤
制度,管理人员要严格执行考勤制度,发现问题及时处理。最后是公司的人文关怀,要建立良好的员工关系,关心员工的身心健康,提供各种优惠...
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