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26天制正确考勤算法
一个月有3200的工资,月休两天,我休息了
26天
,工资怎么算?
答:
不能确定工资
计算方法
,因为不同的薪酬制度和
考勤
制度,工资给付不同:例如,如果是计件工资,则根据你工作完成量来支付薪酬,跟上几天班没关系。如果是岗位薪酬制,一般是基本工资(与考勤直接挂钩)+绩效工资(与工作考核结果挂钩),则将月基本工资折算为日基本工资,按你上了几天班就发多少;而绩效...
合法合规的工资应该怎么算
考勤
答:
75*(22-1+1)*(21.75/(22+1))=5260.86第四种情况是无节假日,请假1天,则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250以上不同情况用正反
算法
均可得出一样的数据。2:适用
26天制
/单休制企业。举例:员工A应发工资5000,月应出勤天数27天(假设8月有31号,...
调休算不算出勤天数
答:
5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。【...
一月有30天!有四天休息!为啥
考勤
写
26天
?难道那四天没工资吗?这怎么算的...
答:
休息的四天是不算工资的,只算
考勤
的天数,按考勤的天数算工资。考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。考勤自古而有,考勤方式发展从人工手动签到到打卡机、磁卡打卡、指纹打卡,到如今移动考勤,各有优缺点。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位...
南京宁勤绩
考勤
多少天合格
答:
南京宁勤绩
考勤26天
合格。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假,年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次...
31
天考勤
算
26
还是27天
答:
取决于当月的周末数量,情况如下:1、当月为五周:如果在一个月份当中有31天的时候,并且该月共有5周,也就是有5个周末,那么就会有5天的休息,此时的
考勤
就是31-5=
26天
。2、当月为四周:如果一个月份当中有31天的时候,共有4个周末,也就是有4天的休息时间,此时的考勤就是31-4=27天。
考勤
日是上月
26
号到本月25号,工资日是1号到30号,那么算工资是从哪天算...
答:
既然
考勤
截止到本月25号,那么工资肯定是要从上个月
26
号算到本月25号。
每月上30天班为什么
考勤
只让签
26天
答:
国家明确有相关规定就是上班时间,和每周上班时间,多余的都是加班结算
公司要求必须上够
26天
满勤才有加班费是按月记工资,如果你请假一天没有...
答:
公司要求必须上够
26天
满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
二十六天制
星期六算不算全天加班
答:
用人单位实行
26天制
是违法的,劳动者在周六上班,是应当算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
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