44问答网
所有问题
当前搜索:
26天制正确考勤算法
求详解2014年2月份,按
26天制
算工资的,这月如何算工资
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
一个月出勤按多少天算
答:
出勤天数
计算方法
如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是
26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数...
公司工资这样算:4500/30天x出勤天数
26天
,这样违法吗?
答:
正确算法
加班工资是高于错误算法的!!! 什么意思,4500÷30×26吗?你这是不是临时工的工资算法,没听过这个算法。应该是底薪除以基础天数再除以八是你正常每小时的工资。平时加班*1.5周末加班*2国假*3这样算得,你可以下载一个APP,专门记录你的
考勤
。 你这应该是按150块钱一天给你的吧,你上了
26天
班,就是150*...
六天工作制工资的
正确算法
答:
3)因为缺勤而扣除相应日工资,其中基本工资、绩效工资、临时性补贴与
考勤
挂钩。 六天工作制工资的
正确算法2 6天
工作制加班工资计算方式:出勤天数做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资
计算方法
:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排...
...就是打纸卡的那种
考勤
机,公司规定一个月
26天
上够208小时领基本工资...
答:
现在不是应该怎么算加班费 和加班时间的问题。按公司规定一个月
26天
上够208小时领基本工资,加班7元一个小时,你同意吗?如果不同意,要求按8小时工作制来计算,26天中已经有4天加班,4天应该按2倍支付工资。所以,你可以与单位交涉,否则,也可以向劳动监察大队投诉。
每月
26天制
的公司,遇到节假日加班时怎样计算工资?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
每月
26天制
的公司,遇到节假日加班时怎样计算工资?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
...早下班有没有全勤我们是
26天制
,6月份让我签
考勤
的时候是对的,但是这...
答:
有没有全勤你自己知道,真实有全勤就是有,没有就是没有,而在ZK-HRMS
考勤
软件中,是根据有没有迟到,早退,请无薪假,旷工等自动核算了,但是迟到,早退,旷工,请假这些可能因用户不小心搞错了而产生缺勤.所以,只要确认自己是全勤,可以找主管签字.
请假工资怎么扣
答:
一般公司的
考勤
管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资
计算方法
均优先...
工厂的工作时间
26天
8小时制的,每个月也就是要上208小时。我是10月13...
答:
这个好像各地方规定不一样吧,反正天津这里是每月按照21.75天计算,将近22天,
26天
应该是违法的吧!!!
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜