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26天制正确考勤算法
公司发工资是按工资底薪30平均,还是
26天制
平均
答:
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多
考勤
项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的...
考勤
管理制度 怎么写啊
答:
第四条 各部门应在28日前将当月
考勤
汇总报劳资财务部门核算工资奖金,季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。第五条 事假 1. 员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续;2. 一般员工请假4天...
我们公司
考勤
是上月
26
号到下月25号为一月请问一月26号到二月25号考勤...
答:
除了法定节日,调休的日子和平时加起来就是要上班的天数。这个我们是ZK-HRMS
考勤
管理中根据我们员工,职员的工作制设定的。不用我们去核算
公司不打
考勤
,每天工作超时,又不给加班费,每月工作
二十六天
,合法吗?
答:
你工作的公司是私企吧,每天超时工作,还没有加班费,每月工作
26天
。这是违犯劳动法的。你可以辞职另谋职业。想讨要薪金,可带上证据,到劳动仲裁委员会去投诉举报,以维护自已的权益。供你参考望采纳。
日期的天数统计表怎么做用excel制作每月出勤天数表的方法
答:
5、双击
26
号单元格输入公式=IFERROR(IF(MONTH(Z5+1)=$B$3,Z5+1,””),””),然后继续往右拖动到31天位置,如下图所示 公式=IFERROR(IF(MONTH(Z5+1)=$B$3,Z5+1,””),””)解释 公式的MONTH(Z5+1)就是提取26号这个日期的月份;IF(MONTH(Z5+1)=$B$3,Z5+1,””)就是...
底薪2700元,
26天
,加班7小时,应收多少
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
26
号上班十号发工资上月发几天工资
答:
上月发六天工资。五月份是三十一天
请问工厂上班拿月薪
26天制
有没有加班费。谢谢
答:
劳动者上班拿月薪
26天制
,劳动者有加班的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
我们每月
考勤
天数是
26天
.2月份是28天,但是我休息四天扣工资吗
答:
一、劳动者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的奥迪监察部门投诉或者申请劳动仲裁。二、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
...需要完善各项规章制度,请问需要建立哪些?比如
考勤
?工资考核?_百度知...
答:
26
.所有工人进出车间都必须穿着工衣,佩带厂牌,进车间必须更换工作鞋。27. 如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元.28. 不许将公司的用具物品带回宿舍..29,.以上所有条款公司具有最终解释.30.凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款.注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.立制人 批准人 ...
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