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31天考勤算26还是27天
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第1个回答 2024-03-16
31天考勤算26还是27天一般指的是月休为4天的休息模式,也就是每周休息一天,取决于当月的周末数量,情况如下:
1、当月为五周:如果在一个月份当中有31天的时候,并且该月共有5周,也就是有5个周末,那么就会有5天的休息,此时的考勤就是31-5=26天。
2、当月为四周:如果一个月份当中有31天的时候,共有4个周末,也就是有4天的休息时间,此时的考勤就是31-4=27天。
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31天考勤算26还是27天
答:
该情况可能算26或27天
。因为31天的考勤天数应该按照当月实际出勤天数计算,如果当月有四个星期且公休日是每星期日的情况下,需要相应地扣除4天,实际出勤天数应该是27天;如果当月有五个星期日的情况,那样是扣除5天,实际出勤天数是26天。因此,对于31天的考勤,实际出勤天数应该是31天减去任何法定节假...
31天
月休四
天考勤
如何算?
答:
工作天数计算:31天的月份中,扣除四天的月休假期,
实际工作天数为27天
。应出勤天数计算:如果按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:根据考勤记录,统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数,就需要扣除相应的旷工时间。工资...
如果一个月
31天
怎么
算考勤
答:
如果一个月31天,那满勤是22天或23天
,这种情况需要根据公司考勤制度来计算,国家法定工作日是21.75天,一般公司按月计算考勤按天数,31天一个月一般有9个休息日或者8个休息日;
应
出勤
天数怎么算
答:
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天
。正常的应出勤天数为:26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。正常的应出勤天数为:26天国家假日...
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