关于考勤方面的问题

Question

今年，我们公司规定9月25日（周日）调至10月4日休息，25日照常上班。如果9月份按照扣除周日天数来计算满勤，即满勤为26天的话，25日多上的那一天该如何计算？（26天为满勤，又不能按多上一天班来计算。）
(满勤已定死为26天，又不能按多上一天班来计算。），领导说是9月多上一天（27天）就在出勤里减1天，10月调休再多加一天。这样算存在一个问题：如果A同事25号上班，减一天出勤为26天，B同事25号没上班，出勤不超过26天，不用减一天，也为26天。那么这么算是不是有失公平啊？我实在是不明白，还望各位赐教。

Answer 1

一、关键看贵公司考勤制度怎么规定，属于内部规定问题，完全可以调整。
二、计算两种办法：
1、无论25日是否出勤，只要满26天，就算满勤，就可以的满勤工资及满勤奖。不另算加班工资。
如果多余一天，则按领导讲的，以后调休。
2、按实际出勤天数核计工资，即：岗位工资/26*实际出勤天数。如果实际为26天，就是岗位工资；如果27天，就可以多得一天的工资。

Answer 2

记住 满勤每个月是不同的，实际满勤应该为27天，即除了法定节假日和休息日，计算出勤日追问

（满勤已定死为26天，又不能按多上一天班来计算。），领导说是9月多上一天（27天）就在出勤里减1天，10月调休再多加一天。这样算存在一个问题：如果A同事25号上班，减一天出勤为26天，B同事25号没上班，出勤不超过26天，不用减一天，也为26天。那么这么算是不是有失公平啊？我实在是不明白，还望各位赐教。

追答

25日没有上班严格讲为缺勤呀，很简单，要么在9月扣一天，要么在10月不加即可

Answer 3

这种情况就需要你把采集生成的文件、数据库备份发给厂家去分析了。

是考勤软件问题的几率大些，也可以自己看看采集生成的文件，用记事本打开，看有没有乱码，或格式和以前不同的，如果是乱码或格式问题，应该是考勤机故障。

更多考勤文章，可以参考我的博客：

Answer 4

出过假日就都是工作日。按实际记就行。追问

（满勤已定死为26天，又不能按多上一天班来计算。），领导说是9月多上一天（27天）就在出勤里减1天，10月调休再多加一天。这样算存在一个问题：如果A同事25号上班，减一天出勤为26天，B同事25号没上班，出勤不超过26天，不用减一天，也为26天。那么这么算是不是有失公平啊？我实在是不明白，还望各位赐教。