26天制，31天只能休息四天，多一天需要扣一天工资这合理吗？

公司上班是26天制的，一个月有30天和31天，31天按照26天制算应正常是休息5天，可公司规定了一个月只能休息4天，31天多一天不上班要扣工资，这合理吗

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第1个回答 2020-08-15

月休四天
31天一个月的也是月休四天
你要多休一天没出勤当然扣钱
应该还扣满勤奖的
合理的
实际出勤多少天就是多少天
还想带薪休息

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一个月31天,满勤26天,多干的一天没钱,问合法吗?答：合法啊，工资是按月算的，不管那月有多少天。按你的逻辑，是不是2月的工资应该别的月份少？

26天制,一个月有31天,怎么算工资?答：对于一个星期休一天的26天制来说当遇到一个月有31天的情况只要是没有请假、旷工、迟到早退等扣钱那么还是按一个月工资给的，这个月多上一天班有可能下个月少上一天班，所以一般不会每个月都按实际出勤天数计算工资。

工资的问题:公司工作日为26天,若员工上满26天,请假的话,扣工资吗答：公司如果规定每月4天假,你请假一天公司会扣工资的(如果是按月支付工资),但公司的规定不是合法的.

月休四天31天怎么算答：法律分析：固定月休4天，有31日的，按自然月算也就是8月份按照31天算，休4天那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题，满勤就全额工资，请假就做减法计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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