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如果一个月31天满勤26天休息超过一天了怎么算工资发放
如题所述
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推荐答案 2015-04-07
公司的每月26天满勤,是通过计算全年平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月26天的正常工作日,因此就算是一个月有31天也是按照26天正常工作日计算的!
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第1个回答 2021-12-06
放五天假,工资按28天算的是对的吗
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如果一个月31天满勤26天休息超过一天了怎么算工资发放
答:
公司的每月
26天满勤
,是通过计算全年平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月26天的正常工作日,因此就算是
一个月
有
31天
也是按照26天正常工作日计算的!
公司
满勤
28天班,有事请假
一天
公司结算
工资
却是按30
天算
,违法吗?
答:
公司规定满勤28天班,劳动者有事请假一天公司结算工资却是按30天算是不违法的,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
每个月上班多出去那
一天怎么算工资
?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(其中104天是一年52周,一周2天法定假日,即104天=52周*2天)。第二个问题是合理的---休息(非正常休息日)一天扣
一天工资
规定月...
全勤
26天
制,当月上班只有25天,请假了
一天
,算25天还是24
天工资
呢?
答:
一般情况下,按照全勤26天制,当月应该上班26天才能获得满月工资。如果当月上班只有25天,并且您请假了一天,
通常情况下会按照实际上班天数计算工资
。因此,您当月可以算作上班了24天,应该根据24天的工资天数来计算工资。具体工资计算方式可能因公司制度和政策而有所不同,请您参考公司制度或向相关人员咨询...
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