单休工资怎么算？满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算？若一个月满勤24天工资又怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，劳动者出勤28天的工资是：月工资÷21.75×28，劳动者出勤24天的工资是：月工资÷21.75×24。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

二天算加班,日工资乘二倍
24天算缺勤,可扣工资二天追问

那么像二月份只有28天。上24天班。没满26天，怎么算工资？

追答

这样的话,当月有几个礼拜天为准:
当月天数减当月礼拜天数等于当月应岀勤数

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Answer 3

只要你每周上满40小时的班及一天超过8小时以外的都算加班，周六周日上班能得日工资的200% .法规月工作21.75天就算满勤，月满勤规滴为24.26.28天的都是违法规定

Answer 4

正常情况下，签订劳动合同时，对工作内容，工作时间，工作环境，劳动保护，薪酬福利待遇，劳动合同终止条件，都有具体要求，双方同意签字生效。国家法定节假日、公休日为休息时间，部分服务性行业（金融、保险、通信、运输、航空等）采取轮休办法。政府部门就是休息，还是政府部门最好。法定节假日加班工资为月基本工资/21.75*3，公休日加班工资月基本工资/21.75*2，其他时间（8小时外）为1.5倍，具体可以算到工时。不要这么计较了，和老板算，他会算死你；看你这么问，你应该是灵活就业人员吧，具体看老板招工时怎么和你说的吧，说到没做到，你可以炒他的鱿鱼，否则就忍了吧。