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工资发重复可以不退吗
工资发重复可以不退吗
答:
一、工资发重复可以不退违法吗1、工资发重复可以不退是违法的
。这种情况属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...
离职了
工资
多发了2000多
不退可以吗
答:
法律分析:不可以
,劳动者已经知晓情况,就应该退还多发的工资,这属于不当得利,用人单位有权要求劳动者退还多发的部分,如果劳动者拒绝退还,需要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条 ...
离职后
工资
多发了
不退可以吗
答:
法律分析:违法,属于不当得利
。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共...
发工资重复
了员工
不退
答:
协商,调解。
工资发重复员工不退是违法的
,这种情况属于不当得利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者不退还多发的工资,用人单位可以与其协商,要求其及时退还;如果劳动者拒不退还的,单位可以向调解组织申请调解;可以依法申请仲裁;或者依法向人民法院起诉。
工资发重复可以不退吗
?
答:
工资发重复
不
可以不退
的,每个人都是一个月发一次工资,多发了要退的,要不然公司可以起诉的。但我还是建议您和公司协商,就当预支了下一个月的工资。
...公司失误
发放
了
重复
的结算
工资
,暂时
不退回
的话属于不当得利吗?会...
答:
如果公司
发放
了
重复
的结算
工资
,员工并不应该享有这个多余的工资,因为这不是员工通过正常的工作付出所获得的合法收入。所以,如果员工在劳动仲裁期间
不退回
多余的工资,这就属于不当得利。不当得利是指在法律上,一个人或者组织无意或有意地通过某种方式获得了他们无权拥有的利益。在这种情况下,受益人...
公司多发了
工资不退回
去违法吗
答:
违法,属于不当得利。离职后
工资
多发
不退还
,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位
可以
到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。该项收入属于不当得利,劳动者...
企业给员工多发
工资
,公司要求退回,我
不退回可以吗
答:
不
可以
,这是属于不当得利,公司可以要求当事人
退还
,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本...
公司
工资
多发了7000元
可以不退吗
?
答:
工资
多发
不退
不算违法。但属于不当得利,用人单位要求退还的,应当退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
中介给我发了两次
工资
,多发了一次,
不退回
去会怎样?
答:
中介给你发了两次
工资
多发了一次你当然应该退回,
不退回
的话他还要报警的,这个时候你还是要还给他的,还不如早点还
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