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工资可以按应出勤天数算吗
工资
是
按出勤天数算
还是整月算
答:
工资是按出勤天数算
。上班时间不满一个月的工资计算,应当按照实际出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
工资
是
按照
30天算还是
出勤天数算
答:
工资按照实际出勤天数计算
,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体标...
按
天数计算工资
的公式
答:
按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资
。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
2月28天
工资
怎么算应该
出勤多少天
答:
在计算工资时,应根据实际出勤天数来计算
。通常情况下,每个月的出勤天数是不固定的,因为每个月的天数不同,同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份,由于这个月只有28天,因此在计算当月的工资时,应该按照实际出勤天数来计算,也就是说,一般情况下工资应该是28天。需要注意的是...
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数算
?
答:
一个月的工资是按出勤天数算
。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
按
出勤天数算工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,
可以根据
当月
应出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
工资按
系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律主观:月出勤天数一般按21.75天算;也
可以按照
实际
出勤天数计算
,即月出勤天数等于月实际天数减去休息日。
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
按
出勤天数算工资
合理吗
答:
用人单位
可以根据
当月
应出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放
工资
。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、...
工资按照
30天
计算
合法吗
答:
工资计算
的公平性和合理性也是我们需要考虑的因素。
按照
每月实际
出勤天数计算工资
,更
能
体现劳动者实际提供的劳动量和价值,也更符合公平和合理的原则。而简单地按照30天计算工资,可能会导致劳动者在出勤天数较多时得不到应有的报酬,或者在出勤天数较少时获得过高的工资,这显然是不公平的。综上所述:工资...
出勤天数
不满勤如何
计算工资
答:
假定计薪周期是1日到30日,本月
应出勤
工作天数是21天,不考虑其他
工资
性收入,不考虑试用期工资,不考虑各项保险和个人所得税,该员工实际
出勤天数
是20个工作日,约定
月薪
是4200,按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数
可按
21.75
计算
,当月入职和当月离职的...
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